事业单位编外用工合同期限是可以由双方来自由的确定。也就是说我们国家对于事业单位编外用工人员的合同期限并没有作出明确的限制,当然了,在签订具体劳动合同的时候,是需要决定具体的合同期限的。 10w+浏览 合同事务 王彦召律师 执业认证 平台保障 擅长:合同事务、债权债务、婚姻家庭 执业:8年主办律师北京安晴...事...
编外用工流程 编外用工流程 编外用工流程指单位在正式员工编制外聘用临时或短期工作人员的具体操作步骤。以下流程适用于各类型单位，确保用工合法合规，降低风险。需求确认 部门负责人填写《编外用工申请表》，写明岗位名称、工作内容、预计工作时长、薪资预算、招聘人数、到岗时间。申请表需部门分管领导签字，提交至...
第三：公立医院的编外用工到底会不会被清退呢？目前来说， 公立医院的主体性质，还是属于事业单位， 财政上，属于差额补助，如果说，真的是因为财政吃紧，那么对于同属于事业单位的医院，为了开源节流，精简人员， 肯定是需要清理编外用工人员的，因为他们毕竟还是占据来了相当一部分，财政支出，如果从员工的用工性质...
编外人员的用工成本相对较低，因为其不属于正式员工，不享受正式员工的福利待遇。但是，如果单位自行聘用编外人员，需要自行承担招聘、管理、社保等方面的成本。此外，如果编外人员出现劳动争议等问题，单位可能需要承担相应的法律成本。而劳务派遣的用工成本则相对较高。因为劳务派遣机构需要承担招聘、管理、社保等方面的成...
专家导读 事业单位编外用工合同的期限不是法定的,事业单位和在编人员签订的是聘用合同,和编外工作人员签订的一般都是劳动合同。劳动合同的期限分成固定期限和无固定期限劳动合同,还有可能是完全完成一定工作任务以后,劳动合同就解除。 事业单位编外用工合同期限是多久 一、事业单位编外用工合同期限是多久? 事业单位编外用...
国企的用工形式五花八门，有全民的（也叫在编的）、有编外人员还有单招的，所以在国企工作一定得问清楚用工类型，不同的用工类型待遇千差万别。首先说说最近比较热门的编外人员。国企的编外人员，是和劳务派遣公司签订的合同，然后在国企里工作。除了极少数的工作，他们干的活和在编员工差不多。由于他们和在编人员...
在劳动用工领域中,编外用工和劳务派遣是两种常见的用工形式。尽管它们在一定程度上相似,但在许多方面仍存在显著的区别。接下来,我们将从定义、用工风险、劳动报酬等方面探讨这两种用工形式的差异。一、定义编外用工是指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。这意味着,单位在编制之外进行...
清理编外大势已定!财政明确:政府不得以劳务派遣方式变相用工 莫离爱分享 2023-05-11 20:18:26 免费咨询 序言 如今的社会,就业形势错综复杂,而政府的工作无疑是最稳定的。所以,每一年,都会有数千名刚毕业不久的大学生,舍弃了追逐北上广深的梦想,转而投身于基层。不过想要进系统工作可不是一件简单的事情,至少...
政策大环境这几年强调规范编外用工管理，很多地方开始清理冗余岗位，但要注意不能搞一刀切。比如某市机关事务局去年开展用工核查，发现后勤部门存在同一岗位三种用工形式的混乱情况，这才有了分类处理的需求。摸底阶段必须做实三个数据。以某县医院为例，他们用两个月时间梳理出护理辅助岗占编外总数65%，其中连续工作...
编制外 其他灵活用工形式 其他灵活用工形式包括负责完成某项特定工作的临时工用工形式,如如华西某医院专门招聘写病历的医学生,不用下医嘱,不用跟手术,每天只负责写病历。 具体到检验科,也有医院专门设立采血岗或者窗口岗,只负责采血或者接受标本。甚至干脆将夜班岗外包...