国企的用工形式五花八门，有全民的（也叫在编的）、有编外人员还有单招的，所以在国企工作一定得问清楚用工类型，不同的用工类型待遇千差万别。首先说说最近比较热门的编外人员。国企的编外人员，是和劳务派遣公司签订的合同，然后在国企里工作。除了极少数的工作，他们干的活和在编员工差不多。由于他们和在编人员工...
2025绍兴上虞区机关事业单位编外用工、国有企业招聘25人公告 浙江中公教育温馨提醒您关注【2025杭州桐庐县事业单位招聘高学历人员和工作人员36人公告】,报名时间统一为:2025年6月2日至6月6日。 绍兴市上虞区机关事业单位和区属国有企业面向社会公开招聘编外用工和劳务派遣人员,具体岗位如下: 各岗位招聘条件和要求详见...
区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是...
其次就是我们常说的五险一金，不同的事业单位，享受不一样，但总体相差不大，一般在公告的时候，也会多少呈现。第三：除了上面的是编制的， 以下几个都是事业单位编外招聘考试 比如，有些事业单位招考， 直接在招聘公告里面出现， 直接呈现， 某某某单位，对外招聘编外用工考试，这个是最明显的，一看便知道，一般...
编外用工是指公司或机构在原有员工编制之外，额外聘用的非正式员工。这些员工通常以合同制或临时工的方式与公司签订协议，具有以下特点：聘用方式和期限灵活：编外用工通常以合同形式存在，其聘用期限和工作时间相对灵活，可以根据公司的需求进行调整。成本节约：编外用工可以大大降低公司在员工福利方面的成本...
在劳动用工领域中,编外用工和劳务派遣是两种常见的用工形式。尽管它们在一定程度上相似,但在许多方面仍存在显著的区别。接下来,我们将从定义、用工风险、劳动报酬等方面探讨这两种用工形式的差异。一、定义编外用工是指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。这意味着,单位在编制之外进行...
目前来说， 公立医院的主体性质，还是属于事业单位， 财政上，属于差额补助，如果说，真的是因为财政吃紧，那么对于同属于事业单位的医院，为了开源节流，精简人员， 肯定是需要清理编外用工人员的，因为他们毕竟还是占据来了相当一部分，财政支出，如果从员工的用工性质上来说， 打一万个比方，真的要清退几个编外...
其他灵活用工形式包括负责完成某项特定工作的临时工用工形式,如如华西某医院专门招聘写病历的医学生,不用下医嘱,不用跟手术,每天只负责写病历。 具体到检验科,也有医院专门设立采血岗或者窗口岗,只负责采血或者接受标本。甚至干脆将夜班岗外包,这种的缺陷很明显,都是...
摘要:“有编不用”是公共部门中拥有正式编制的人员少于核定编制数量,“编外用工”是公共部门通过人事代理、合同制等方式招聘无编制工作人员,二者看似相互矛盾,但在基层治理实践中却共存共生。政策模糊、选择性放权策略以及承接能力不足...
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将派遣员工派遣到用工单位工作的一种用工形式。派遣员工在用工单位工作，但不属于用工单位的员工，而是属于劳务派遣机构的员工。二、用工风险 编外人员由于没有正式编制，不享受正式员工的福利待遇，因此用工风险相对较低。但是，如果单位自行聘用编外人员，需要注意...