一、编制外的身份，体制内的待遇 在国企中，“编制内”与“编制外”的界限变得模糊。尽管编制外员工没有正式的编制身份，但他们在薪资福利、工作稳定性等方面与编制内员工相差无几。这种模糊的身份与现实的稳定性，让国企编制外员工在实际工作中感受到了“体制内”的温暖。二、国企的“体制内”特质与运营机制 国企...
#深度好文计划#在公益一类的事业单位中编外人员，要想成为编制内的工作人员，唯一的机会是参加事业单位的招聘考试，经过笔试、面试、政审，体检，公示等环节以后，才能正式录用为编制内工作人员，然后再由事业单位签订聘用合同。在公益二类事业单位工作的编外人员，由于很多人都有比较高的学历，有的还是单位引进的人才，...
在国有企业单位或者是机关事业单位，往往用工形式上会分为编制内和编制外，这是因为编制内它有人员数额的限制，比如说一个单位编制内的人员只有20人，所以说他只能够招聘20名以内的正式在编人员，但是编制外的人员就不受到限制了，所以说为了能够维持单位的正常运转，他不得不招聘一些编制外的人员，所以说我们经常，...
编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才...
转国企;让部分超编员工转到国企工作，这样身份就变为国企员工，而不是事业单位编制员工了。作为编制员工，都有可能面临分流，而作为编制外的员工，我们发现，在经济大环境下，多地正在严格控制编制，清理超编员工。如株洲机构编制网发布《炎陵县编外人员清理规范实现“减人减负增效能”》，里面提及："将原本不到编制总数...
编制内是指通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员;编制外是指非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员,编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。 事业单位编制是指事业单位中实行的一种编制制度。
“编制内”“编制外”，是指党政机关、事业单位的在职人员，各自使用编制的情况。使用编制的、有编的，...
于是平时工作态度好，业务能力强，尽心尽力，获得一致好评。于是，我们形成了这样的一个识人规律：到单位办事，凡是热情服务的，一定是编外人员，凡是爱答不理，一问三不知的，一定是编制内人员。因此，机关事业单位的用人标准应该以为人民服务为核心，以业务完成质量为目标，就应该不分编制内还是编制外，统一...
最后，编制外人员数量多，裁减他们更能显示出裁减力度，更有声势。三、我为什么要反对清退编制外人员？第一，裁撤编制外人员影响工作。编外人员在单位都是干着最苦最累的活，拿着最少的工资，可以说是“吃的是草，挤出来的是奶”。他们干得多，吃得少，任劳任怨，脏活累活都能干，出事了还是“背锅侠”。同时...
导读:编制外人员是不可以随时辞职的,对于需要辞职的劳动者应该提前三十天书面通知用人单位,但在一定的情况下劳动者可以随时辞职,对于没有按照劳动合同约定提供劳动条件的情况下就可以。 一、编制外人员可以随时辞职吗 编制外人员是不可以随时辞职的,有下列情形之一的,劳动者可以随时辞职: ...