在实际操作中,这类人员的合同性质、期限和待遇等通常依据单位内部规章制度或双方协商确定。法规1 综上所述,编制外用人控制数人员不属于正式员工,他们在身份、薪资待遇和工作稳定性等方面与正式员工存在明显差异。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
合法性:根据我国相关法规,编制外人员在不影响本职工作、不泄露单位机密、不损害单位利益的前提下,是可以进行兼职的。但需要注意的是,不同地区和不同行业对于兼职的具体规定可能存在差异,因此在实际操作中需遵守当地相关法规和规定。 限制:虽然编制外人员可以进行兼职,但并非所有兼职行为都被允许。例如,如果兼职行为与本...
编外人员转为劳动合同制工人，不再需要劳动人事行政部门审批，转为劳动合同制工人的几率是比极高的。如果是在承担行政职能的事业单位工作，由于这部分事业单位基本上都是属于参公管理，参公管理的人员，其实就是准公务员，是参照公务员法进行管理。在这类事业单位工作的编外人员，除了参加公务员考试或是参公考试以外，要想...
编制外聘用人员是指政府机关、国有企事业单位中编制计划以外所聘用的临时人员。以下是关于编制外聘用人员的几个关键点：定义与性质：编制外聘用人员不属于单位的正式编制内员工，而是基于临时性、项目性或特定工作需求而聘用的。聘用单位：主要存在于政府机关、国有企事业单位中，这些单位通常有一定的编制限制...
在承担行政职能的事业单位工作的编外人员，由于这些单位大多属于参公管理，即准公务员，遵循公务员法管理。在这些单位中，编外人员除非通过公务员或参公考试，否则无法转为编制内员工。除了承担行政职能的事业单位外，从事公益服务的单位分为公益一类和公益二类。公益一类单位主要承担义务教育、基础科研、公共文化及基层基本医疗...
编制外人员的工资待遇通常由事业单位自主决定,根据员工的工作性质、能力和业绩来设定。它可能与编制内员工有所不同,但一般会保证在行业或地区的平均水平以上。 2. 社会保险 编制外人员也享有基本的社会保险权益,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体的缴纳比例和待遇可能会因地区和单位的不同而...
编制外人员是指医院外围合作单位或者非编制职工,没有与医院签订劳动合同,但为医院提供一定工作服务的人员。根据不同的工作性质和服务内容,编制外人员可以分为以下几类: 2.1 临时工是在医院临时工作的人员,他们往往是应对某些特定情况而聘用的,比如突发性人员需求增加或某项临时任务的完成等。 2.2 合同工是按照双方达成...
于是平时工作态度好，业务能力强，尽心尽力，获得一致好评。于是，我们形成了这样的一个识人规律：到单位办事，凡是热情服务的，一定是编外人员，凡是爱答不理，一问三不知的，一定是编制内人员。因此，机关事业单位的用人标准应该以为人民服务为核心，以业务完成质量为目标，就应该不分编制内还是编制外，统一...
编外聘用编外人员是我国传统用工制度的一种特殊用工现象，往往指政府机关、国有企事业单位中编制计划以外所聘用的临时人员。编外人士是指在单位里面，没有编制的职工，他们和单位签署的是劳务合同，没有在人事部备案和登记的编制计划外的临时人员。是我国的一种特殊的用人制度，在很多国企、事业单位中由...
最后，编制外人员数量多，裁减他们更能显示出裁减力度，更有声势。三、我为什么要反对清退编制外人员？第一，裁撤编制外人员影响工作。编外人员在单位都是干着最苦最累的活，拿着最少的工资，可以说是“吃的是草，挤出来的是奶”。他们干得多，吃得少，任劳任怨，脏活累活都能干，出事了还是“背锅侠”。同时...