劳动合同续签应该在合同截止日前一个月通知,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同;如果超过一个月的,中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的...
合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的,提前在合同期满前续签合同也是可以,但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内,即合同期满后的一月内,否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
续签合同的期限一般没有规定,应当由双方当事人协商确定。但是如果是租赁合同的续签,不得超过二十年。法律规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 法律依据:《民法典》第七百零五条,租赁期限不得超过二十年。...
续签合同没有时间限制,只要用人单位与劳动者达成一致意见即可。如果符合签订无固定期限劳动合同的,应当与劳动者订立无固定期限合同。 根据《劳动合同法》第十四条第二款第一、三项规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定...
法律并未规定具体的续签年限，续签期限由用人单位和劳动者共同决定，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应当签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同...
专家导读 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、合同到期续签需要提前多少时间 合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续...
通常来说,劳动合同续签时间是在合同期满前的15日内。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但需要注意的是,合同的具体条款需要双方协商。 在某些情况下,如用人单位不同意续签或者降低原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情况下,用人单位应当支付经济补偿金。 二、《劳动合同法》对于劳动合同订立的规定根据《劳...
续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：...
1、当劳动合同到期需要续签时，员工和用人单位无需提前通知对方。合同到期后的一个月内完成续签手续即可。如果在此期间未能完成续签，双方仍保持事实劳动关系，视同为劳动合同的继续履行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，当事人可以续订劳动合同。如果因用人单位原因...