浅谈企业绩效管理论文一 一、绩效管理相关理论 1.绩效管理与绩效考核。绩效管理是管理者与员工就绩效目标的完成进行沟通、协商的过程,目的是帮助员工确定绩效目标、完成绩效计划和提高绩效能力,使员工的努力与组织的愿景和战略目标一致,使员工和公司实现共同发展,绩效管理不仅包括绩效考核,还包括绩效计划、绩效监控、绩效反...
导致绩效反馈的缺乏,产生主要有两方面原因:一是制度的设计者就没有认识到绩效反馈对于绩效管理的重要意义,在制度流程设计上就造成了缺失;二是绩效考核的操作者意识、技能培训不足,还未将绩效反馈看成绩效考核的有效组成部分,也还未意识到绩效反馈在绩效管理中的重要性,或者技能水平不足,导致绩效反馈流于形式。
绩效管理的论文 篇1 在经济全球化的背景下,企业面临着激烈竞争的严峻局面,如何扬长避短,趋利避害,提高竞争能力,在瞬息万变的环境中求生存谋发展,实现经营目的是每个企业面临的严峻挑战。绩效管理作为现代管理方法之一,在企业中发挥着越来越重要的作用。 一、企业实行绩效管理的重要性 绩效指在特定时间内,岗位任职者...
就目前情况而言,绩效管理工作基本上已经形成一定模式,但绩效管理可以发挥实际作用和效益的空间是没有限制的,因此充分挖掘企业员工的工作热情和工作能力,构建适应企业实际发展需要的、可行的、有效的绩效管理系统,建立得到员工普遍认可又能对员工起到有效激励作用的绩效管理模式是需要进一步研究分析的问题。 (一)考核方法的...
公司绩效考核论文(通用6篇) 篇1:公司绩效考核论文 第一章 总则 第一条 为加大管理力度,提升公司后勤服务水平,更好的落实管理责任与措施,加强和规范对物业服务的管理监督检查考核工作,使公司物业管理工作标准化、制度化、规范化,创建整洁、安全、舒适、文明的办公环境,特制订本办法。
绩效管理论文范文1 【论文摘要】绩效管理是图书馆管理非常重要的一个环节,如何提高绩效管理的有效性,成为图书馆管理实施绩效管理的关键。在实施绩效管理的过程中,要提高绩效管理的有效性,实现绩效管理的目标,需要采取将结果管理和过程管理有机地结合起来、将“管理过去”与“管理未来”有机地结合起来、将短期目标与长期...
绩效薪酬主要形式研究论文 篇1 摘要:本文在对绩效薪酬的内涵、国内外学者对绩效薪酬分类方式进行分析的基础上,研究了绩效薪酬几种基本形式的相关内容。 关键词:绩效薪酬 主要形式 一、绩效薪酬的内涵 国外对于绩效薪酬(pay for performance, PFP)的研究源于19世纪末20世纪初由科学管理之父泰罗提出的一种激励性的差别...
范文第一篇题目:企业绩效管理的难点不对策分析搞要摘要:企业在绩效管理工作中会遇到很多难点,这也是现代企业发展所面临的共同性问题,对二员工来说,一家企业拥有完善合理的绩效考核制度是至关重要的,能够获得更多的发展机会,对二薪资和奖金的酬劧分配也更加满意,但是在实际的管理工作中,相应的绩效考核制度幵没有得到...
篇1:预算绩效管理论文 对预算绩效管理的几点思考 随着政府公共支出的逐年增加,如何进一步提高财政资金的使用效率和效益,已成为中央关切、社会关注、群众关心的问题。国际上通行的做法就是预算绩效管理。预算绩效管理就是一种以支出结果为导向的管理模式,通俗的讲就是政府公共资金投入与支出效果的比较,实际上就是解决三个...
篇1:绩效管理相关论文 绩效管理相关论文:高职院校行政管理人员的绩效管理 摘要: 目前高职院校对基层行政人员的考核的主观、随意,随着绩效管理工资推出以后,却没有科学的绩效管理体系,导致行政管理人员的工作效率,业绩低。因此,有针对性地运用科学的人力资源管理,改善行政人员的绩效,调动行政人员工作的热情和积极性,对于提...