关于绩效考核方案范文模板篇2 1:总则 1.1制定目的: 为提高采购人员的积极性和主动性,提升各项采购绩效,特制定本办法。 1.2适用范围: 供应部采购人员的绩效。 1.3权责单位: (1)供应部长、主管副总负责本办法制定、修改、废除等起草工作。 (2)供应部长、主管副总负责本办法、修改、废除和核准。 1.4考核奖惩依据: 《...
绩效考核方案范文集合 9 篇 绩效考核方案 篇 1 一、护理绩效考核内容 护理工作绩效考核内容包括护士素质、护理工作行为和绩效三大方面,有护士学历、职称、护龄、护理理论、护理技能,护士服务礼仪、态度、责任、考勤、职业道德、组织纪律,患者安全措施、科研、教学、创新意识,责任班、辅班、小夜班、大夜班工作程序、...
绩效考核实施方案模板篇1 一、考核目的1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献,对取得良好业绩和成绩的员工进行激励,合理、有效分配企业资源。 2、作为年终评优的主要依据。 3、推行干部年度工作总结,作为年薪制计发的主要依据。 二、适用范围 总公司各部门、属下各分公司全体员工。 三、指导原则 1、全面考核、综...
员工绩效考核实施方案模板篇1 为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有张可循,根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神,特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产一、二车间。 以扣分考核为基本形式,扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次,普通员工的考核工...
绩效考核方案怎么写模板范文篇1 为确保公司发展战略的顺利实施,建立和完善公司绩效考核体系,特制定本办法。 一、基本原则 (一)坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则; (二)建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系; (三)按照权责对等的要求,进一步明确上级和下级之间的管理关系、责任关系; (四)按照现代...
绩效考核方案篇1 方法内容 内容 绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业 中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法, 对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评 价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段 之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效...
(一)KPI指标考核数据来源:xxx-客服绩效管理系统(辅:客服日业绩报表数据) 1、固定旺旺小号,短期不轮值。 2、子旺旺添加: xxx旗舰店:2(花名)xxx旗舰店:3(花名)xxx旗舰店:5(花名) xxx旗舰店:7(花名)xxx旗舰店:8(花名)xxx旗舰店:9(花名) 注:(售后及其它部门临时顶岗,计入每周排名,但不作为考核对象,但各项...
当前,并购企业因产业和学科调整正处于整合的关键时期,各部门重新调配,迫切需要好的绩效考核设计方案来加大考核力度,提升管理水平。 一、绩效考核的目标 建立“以绩效为导向”的管理模式。确定各层级的关键绩效指标,将企业目标分解到部门、员工,确保企业、个人目标一致。强化执行力,调动员工的积极性、主动性。为员工绩效...
关于绩效考核方案范文模板篇1 第一条范围 1.1本制度为纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效考核制度。 1.2本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。参股公司可参照执行。 第二条目的 2.1.为规范集团财务人员的管理和提高其工作能力,做到奖优罚劣,淘汰不合格员工。
个人绩效考核方案模板范文篇1 为了加强,对厨师队伍的考核管理力度,提高厨师厨艺水平,更好的满足广大员工的用餐需求,特制订如下考核办法。 一、管理原则和目标 以人性化管理为原则,以大众伙食为主题,促进厨师厨艺水平的提高,满足员工的饮食需求。 二、考核小组 略 三、考核细则 按照技能、平时表现、员工意见三个方面对...