季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%,累计4次扣绩效工资3%; 3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表,每逾期一天扣1分,以此类推。 4、季度内考核为合格的员工,其季度内个别月份考评为优秀的,每评为优秀一次加绩效工资2%,以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的,每不合格一次减绩效工资4%,以此类推。
(4)、二类学科人员绩效工资=上级划拨绩效工资_0.98。 (5)、一类学科人员绩效工资总和=上级划拨绩效工资总和-工勤绩效工资总和-二类学科绩效工资总和。 六、实施 1、奖励性绩效工资由奖励性绩效工资分配领导小组组织实施。 2、本方案解释权归奖励性绩效工资分配领导小组。 学校绩效工资分配考核方案范本(二) 一、背景和...
严格执行省、市有关工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权,科学考核,按劳分配,建立自主灵活、符合住建工作特点的分配激励机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。 二、分配原则 坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则,在核定的绩效工资总量内,将干部职工的绩效工资分配与岗位...
(五)教育教学绩效奖励:即对在学校教育教学和教育科研等工作中做出贡献的教职工的奖励性绩效工资。 五、奖励性绩效工资的分配额度 (一)基本工作量奖励 1、完成基本工作量的教职工,每月180元,按月考核,按学期奖励。 2、各类人员的基本工作量 (1)教师基本工作量 ①语文、数学、外语每周10-12节; ②物理、化学、政...
如何对保安部门中的每位员工进行绩效考核,并制定合理的工资考核方案,已经成为酒店管理者们关注的重点问题。本文旨在制定一套适用于酒店保安部的绩效工资考核方案。 二、目的 通过实行科学严谨的绩效工资考核方案,激励酒店保安部门员工工作积极性,提高其绩效水平,进而增强保安部门整体工作效率,为酒店提供更加安全、安定和舒适...
一. 财政补助工资绩效考核分配方法: 1、财政在册的非公共卫生服务人员: 将人均上拨工资(人均上拨工资=上拨工资总金额÷医院在职 人员数)的 70%作为非公共卫生服务人员的基础性绩效工资,按月发 放,30%作为非公共卫生服务人员的考核性绩效工资,按月发放。考核 性绩效工资分四个档次,分别为优秀、称职,基本称职,不...
通过绩效考核,把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用,有利于企业的健康发展;同时对员工本人,也便于建立不断自我激励的心理模式。下面是小编整理的有关绩效工资考核方案范本,仅供参考。 一、乡抽测考评办法 1、在期末中心学校组织的抽查测评中,一至六年级单科平均分在全乡占该年...
2015—2016学年度奖励性绩效考核实施方案 为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,特制定我校绩效工资分配方案. 一、指导思想 以服务和推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、...
D 编订:foonshion 奖励性绩效工资考核实施方 案 Implementation plan for reward performance pay assessment 解决方案系列 编号:FS-FA-04021 第 2 页 / 共 19 页 奖励性绩效工资考核实施方案说明:为明确各负责人职责,充分调用工作积极性,使人员 队伍与目标管理科学化、制度化、规范化,特此制定 一般情况下,公司...
PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - 某乡镇2019年事业单位奖励性绩效工资考核分配方案范本 根据《XX县事业单位工作人员绩效工资考核办法(试行)》(XX办发〔20XX〕XX号)文件精神,经镇党委、政府研究决定,特制定《XX镇事业单位奖励性绩效工资考核分配方案(试行)》(以下简称《方案》)。一、考核领导小组 ...