季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%,累计4次扣绩效工资3%; 3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表,每逾期一天扣1分,以此类推。 4、季度内考核为合格的员工,其季度内个别月份考评为优秀的,每评为优秀一次加绩效工资2%,以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的,每不合格一次减绩效工资4%,以此类推。
(4)、二类学科人员绩效工资=上级划拨绩效工资_0.98。 (5)、一类学科人员绩效工资总和=上级划拨绩效工资总和-工勤绩效工资总和-二类学科绩效工资总和。 六、实施 1、奖励性绩效工资由奖励性绩效工资分配领导小组组织实施。 2、本方案解释权归奖励性绩效工资分配领导小组。 学校绩效工资分配考核方案范本(二) 一、背景和...
严格执行省、市有关工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权,科学考核,按劳分配,建立自主灵活、符合住建工作特点的分配激励机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。 二、分配原则 坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则,在核定的绩效工资总量内,将干部职工的绩效工资分配与岗位...
(五)教育教学绩效奖励:即对在学校教育教学和教育科研等工作中做出贡献的教职工的奖励性绩效工资。 五、奖励性绩效工资的分配额度 (一)基本工作量奖励 1、完成基本工作量的教职工,每月180元,按月考核,按学期奖励。 2、各类人员的基本工作量 (1)教师基本工作量 ①语文、数学、外语每周10-12节; ②物理、化学、政...
医学影像科绩效工资考核分配实施方案 为了进一步加强科室的科学管理,规范分配方式,完善分配制度,保障职工的福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动职工的工作积极性,增强服务意识、质量意识和成本意识,实现优质、高效、低耗的管理目标,切实解决群众反映“看病难、看病贵”问题,促进医院和谐发展。根据现行相关政策法规,...
一. 财政补助工资绩效考核分配方法: 1、财政在册的非公共卫生服务人员: 将人均上拨工资(人均上拨工资=上拨工资总金额÷医院在职 人员数)的 70%作为非公共卫生服务人员的基础性绩效工资,按月发 放,30%作为非公共卫生服务人员的考核性绩效工资,按月发放。考核 性绩效工资分四个档次,分别为优秀、称职,基本称职,不...
2015—2016学年度奖励性绩效考核实施方案 为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,特制定我校绩效工资分配方案. 一、指导思想 以服务和推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、...
通过绩效考核,把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用,有利于企业的健康发展;同时对员工本人,也便于建立不断自我激励的心理模式。下面是小编整理的有关绩效工资考核方案范本,仅供参考。 一、乡抽测考评办法 1、在期末中心学校组织的抽查测评中,一至六年级单科平均分在全乡占该年...
PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - 某乡镇2019年事业单位奖励性绩效工资考核分配方案范本 根据《XX县事业单位工作人员绩效工资考核办法(试行)》(XX办发〔20XX〕XX号)文件精神,经镇党委、政府研究决定,特制定《XX镇事业单位奖励性绩效工资考核分配方案(试行)》(以下简称《方案》)。一、考核领导小组 ...
小学教师奖励性绩效工资考核方案范本 **小学教职工岗位绩效考核方案(试行) 为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,根据《**县义务教育学校绩效工资实施办法》和《**县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作指导意见》[潜教人(2009)200号]文件精神,结合我校实际,制定本方案。