组织文化——组织行为学的深入(观念人,生活组织,企业业文化,共同价值观,企业文化理论) “新组织”的兴起与组织过程的研究(网络化,扁平化,灵活性,多元化,全球化) 第三节 组织行为学的研究方法 P21 组织行为学研究的分类(应用广度,研究目标,研究可控性) P25 组织行为学研究中常用的技术方法(调查研究方法,实验方法...
张德《组织行为学》(第2版)共8章,分别从个体心理、群体心理、群体动力、领导者等角度,论述了心理和行为、组织和行为的内在联系及相应规律,论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革与发展等问题,并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。
《组织行为学》(张德主编,高等教育出版社)是我国高校广泛采用的组织行为学权威教材之一,也被众多高校(包括科研机构)指定为考研考博专业课参考书目。为了帮助参加研究生入学考试指定考研参考书目为张德主编的《组织行为学》的考生复习专业课,我们根据教材和名校考研真题的命题规律精心编写了张德《组织行为学》配套辅导资料...
1 组织行为学 Organizational Behavior 张德 2 ? 第一章组织行为学导论 ? 第二章个体心理与个体行为 ? 第三章群体心理与群体行为 ? 第四章非正式组织及其行为 ? 第五章群体动力与激励理论 ? 第六章组织文化与组织行为 ? 第七章领导者与组织行为 ? 第八章行为的有效性 3 第一章组织行为学导论 ? 第一节...
组织行为学(张德部分)第一章导论 第一节组织与组织行为第二节组织行为学的发展阶段第三节组织行为学的研究方法 第一章导论 第一节组织与组织行为一、组织组织是具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开组织放系统。环境 输入 转换 作为开放系统的组织 输出 环境 组织存在必须具备的三个条件：组织是人...
组织行为学(张德).ppt,组织行为学 第一章 导论 组织行为学可以被定义为对组织中人类行为的理解、预测和管理。 人们在工作中的行为并不是一种随机现象。员工是一个非常复杂的群体,但是我们可以比较准确的解释并预测他们的态度和行为。 方法:通过三个层面分析组织行为——
组织行为学 张德 知识重点
《组织行为学 第二版 21世纪清华MBA系列教材 张德 陈国权著 清华大学出版社 高等院校高职高专教材 大学教辅正版教材管理教材教科书》,作者:组织行为学 第二版 21世纪清华MBA系列教材 张德 陈国权著 清华大学出版社 高等院校高职高专教材 大学教辅正版教材管理教材教科书陈
1、 第一章导 论第 一节组织与组织行 为第 二节组织行为学的发展阶 段第 三节组织行为学的研究方法组织存在必须具备的三个条件:组织是人组成的集合组织是适应目标的需要组织是通过专业分工和协调来实现目 标第 一节组织与组织行为一、组织是具有特定目标、资源与结构,时刻与环境相互作用的 开放 系统。转 换输...
这一概念包括以下含义: (1)组织行为学研究的对象是人的行为的规律性,但不是研究人的一般行为规律,而是集中研究在各种工作组织中的人的行为规律。 (2)组织行为学是综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学等一切与人的行为有关的学科知识和研究成果,来研究一定组织中人的行为规律的。(3)组织行为学不是...