组织行为塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是( )。 A. 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 B. 给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功 C....
定义判断: 组织行为塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或
组织行为塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是。 A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
组织行为塑造有四种方式,正强化指运用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是: A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B.给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功C.管理者为某...
组织行为塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。根据上述定义,下列说法正确的是:
负强化指的是通过取消或避免不希望的结果，来增强某种行为的发生频率。这种方式的核心在于通过消除不良刺激或后果，来促使个体避免不期望的行为，并鼓励其展现出积极、正面的行为。这种策略与组织行为塑造密切相关，是管理心理学中的一个重要概念。在实施负强化时，重要的是要清楚定义“不希望的结果”，并...
组织行为塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是( )。A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B.给员工设
组织行为塑造有四种方式,正强化指运用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。 根据上述定义,下列属于负强化的是:A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B
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[单项选择题]组织行为塑造有四种方式,正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是___ 关键词: 可能性 行为 结果 A:对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 ...