本书不只适合从事组织设计、人力资源管理等工作的专业人士,也适合想要提升自己领导力、营造更有自驱力、生命力的组织氛围的领导者/创新者,适合想要创建一个真正有归属感、自组织的社群的创业者/经营者。 无论你从事何种职业,进化型组织都会是你梦寐以求的工作场所或同好社群,它也会帮助你据此重新思考自己的信念、思维...
人员发展并不是组织的工作,而是人们通过为组织工作获得了发展机会。 15. 共同进化论 适者生存的进化论妨碍了我们对共同进化的观察。并没有一个敌意的世界在外面密谋着将我们置于死地。并非是充满敌意,危机四伏的。从根本上说,我们是彼此联结的。0 0 发表评论 发表 作者最近动态 何川sunmi菠萝蜜 2024-12-26 ...
这一点很值得强调,因为莱卢的书中提到运作在整合或者青色阶段的组织已不再使用“支配者层级”,而在今天的组织中这种老板—下属式的关系依然是普遍存在的。然而支配者层级的消失并不意味着一切层级的缺位。例如,在格列夫的著作中,我们可以看到整合或者进化型组织(即青色组织)的一个典型特征就是嵌套层级的回归,哪怕在...
然而,在人们还在用琥珀色、橙色或绿色的眼光看待组织的时代里,该CEO又承担着举足轻重的角色,那就是为青色组织创建并护持住一个空间。但有意思的是,除了创建并护持这样的空间,并不需要CEO再多做其他什么事;他可以让自组织和自然流现的进化-青色组织本身来接管。 有关介绍进化型领导力的正念、真实以及谦卑特质的文章...
理解了“重塑组织”的进化可以帮助到组织的有效转型。 现在的非营利组织大规模面临着转型的需要,就需要我们用更加的完整性、生命进化、更远的眼光去看待组织的发展。也需要用更能激发人的能动性。 需要警惕的是: 每一次的蜕变往往会带来一层新的架构、层级和控制,如果不保持警惕,传统的管理方法很快会蔓延开来。
全2册 重塑组织 进化型组织的创建之道+流程圣经 让流程自动管理绩效 组织管理心理学 流程管理 企业管理书籍点击进入9.9元专区>> ¥100.80 (7.10折) 降价通知 定价¥142.00 暂无评分 0人评分精彩评分送积分 作者 秘祖利 查看作品 出版 中国纺织出版社 查看作品 分类 图书>文学>纪实文学 ...
《重塑组织》 豆瓣评分:8.0 财智推荐 《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型,从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型(进化型-青色组织),然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型-青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机...
2.5.2 重塑组织:进化型组织的创建之道 第二部分 进化型组织的架构、实践与文化 2.5身心完整(人力资源流程)承诺、工作时间与灵活性 绩效 反馈与绩效管理
进化型组织都是使命驱动的,使命是非常强的一个能量,组织的魂,让组织有一个方向感,甚至它是一个组织能量的中心。量子力学和混沌理论里面有一个概念叫奇异吸引子,它是一种现象,指的是是场域中其它的形式和能量都会往一个中心靠拢,被奇异吸引子所吸引。所以对于进化型组织来说,使命就像组织的奇异吸引子一样,公司里...
创建弗雷德里克·莱卢著的这本《重塑组织(进化型组织的创建之道)》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型,从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型(青色组织),然后选取列举了目前世界范围内已经具有青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织...