人员发展并不是组织的工作,而是人们通过为组织工作获得了发展机会。 15. 共同进化论 适者生存的进化论妨碍了我们对共同进化的观察。并没有一个敌意的世界在外面密谋着将我们置于死地。并非是充满敌意,危机四伏的。从根本上说,我们是彼此联结的。0 0 发表评论 发表 作者最近动态 何川sunmi菠萝蜜 2024-12-26 ...
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本书不只适合从事组织设计、人力资源管理等工作的专业人士,也适合想要提升自己领导力、营造更有自驱力、生命力的组织氛围的领导者/创新者,适合想要创建一个真正有归属感、自组织的社群的创业者/经营者。 无论你从事何种职业,进化型组织都会是你梦寐以求的工作场所或同好社群,它也会帮助你据此重新思考自己的信念、思维...
这就有了《重塑组织(插画精简版)》这一图文并茂的版本。 欢迎加入关于下一阶段组织的对话! 2、《重塑组织》的伟大贡献来源于12个实例研究,用一组崭新的管理流程与做法集中展现了人类合作的进化之道。之所以选择这些组织,绝非仅仅看重其出类拔萃的业绩表现,而是因为它们组织进化的持续性和规模化。这本开创性的...
理解了“重塑组织”的进化可以帮助到组织的有效转型。 现在的非营利组织大规模面临着转型的需要,就需要我们用更加的完整性、生命进化、更远的眼光去看待组织的发展。也需要用更能激发人的能动性。 需要警惕的是: 每一次的蜕变往往会带来一层新的架构、层级和控制,如果不保持警惕,传统的管理方法很快会蔓延开来。
不过,虽然进化型组织已经涌现,传统的层级依然遍地都是,充斥着每个角落。就像埃里奥特·杰奎斯(Elliott Jacques)⑤ 在其书中用经验证实了绝大多数组织的结构都类似,在科层制底端的人通常在基层或者生产线上工作,中间层级充当中层管理的工作,而上层则担任高管(包括首席执行官、首席财务官和首席运营官)。这些新型组织移...
在自主管理组织中,第一类的培训已经消失,不再有任何帮助人们在职场中步步高升的培训项目了。与此相反,进化型组织会提供两种在传统企业中很少见的培训:建立共同文化的培训和个人发展培训。技能培训项目仍然存在,但会以一种精心安排的方式来呈现——通常由同事而非外部培训师来承担培训任务,这样就能很好地体现公司的价值...
进化型组织的创始人使用一个不同的隐喻来描绘他们有志于去创造的工作场所。他们在谈论自己的组织时,极其频繁地称其为一个活生生的有机体或生命系统。生命带着它所有的进化智慧管理着深不可测又妙不可言的生态系统,朝着更加完整、复杂和有意识的方向进化。变化自然而然地发生着,无处不在,无时不有,它来自于每一...
全2册 重塑组织 进化型组织的创建之道+流程圣经 让流程自动管理绩效 组织管理心理学 流程管理 企业管理书籍点击进入9.9元专区>> ¥100.80 (7.10折) 降价通知 定价¥142.00 暂无评分 0人评分精彩评分送积分 作者 秘祖利 查看作品 出版 中国纺织出版社 查看作品 分类 图书>文学>纪实文学 ...
《重塑组织》 豆瓣评分:8.0 财智推荐 《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型,从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型(进化型-青色组织),然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型-青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机...