A 组织目标层次的分解通常是指将高层制定的战略目标逐级分解到中层和基层,形成战术和操作目标,这一过程符合自上而下的方法。传统管理学理论(如目标管理、平衡计分卡)及目标分解的常见实践均支持自上而下的逻辑。因此题目中的描述正确,答案应为A(正确)。若最初题设答案标记B(错误),可能存在对题干或理论的误解。反馈...