6、组织变革的工具，如U型管理、勒温的变革模型等；7、团队管理的工具，如高效团队的模型、团队协作的五...
组织发展是指根据组织内外环境的变化为了改进组织效能、解决本身的问题并达到组织的目标运用管理科学和行为科学的知识有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展方式是在组织理论的指导下着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文化、组织结构及组织管理方式从而达到提高企业组织的生命力和效能的目的。组织发展的本质是运用...
组织发展是指通过制定和实施相关的战略、政策和计划,以促进组织内部的变革和增长,从而提高组织的绩效和竞争力。组织发展旨在帮助组织适应不断变化的外部环境,提高组织的灵活性和创新能力,实现组织的长期可持续发展。 企业培训课程定制 全国3000名各领域、名企背景、实战经验丰富的优质讲师资源可选; 根据企业实际需求定制...
组织发展是指一种系统性的、长期的、计划性的过程,旨在提高组织的绩效和适应性,使组织能够更好地应对内外部环境变化,实现可持续发展。组织发展包括组织结构、人员素质、文化氛围等多个方面的改进和提升,是一种全面的、综合性的管理活动。 企业培训课程定制 ...
01 什么是组织发展? 定义:组织发展是一个关键和基于科学的过程,它可以通过制定,改进和加强策略,结构和流程来帮助组织建立变革和提高效率的能力。(改编自Cummings&Worley) 关键和基于科学的过程。OD是一个基于证据的结构化过程。这不是关于尝试一些东西,看看会发生什么。这是关于使用科学发现作为输入并创造检验假设的结...
组织发展是一个关键的、以科学为基础的过程,通过制定、改进和加强战略、架构和流程,帮助组织建立变革的能力并取得更大的成效。 在这个定义中有几个要素需要强调: 以科学为基础的批判性过程。组织发展是一个基于证据的结构化过程。其不是没有指导思想的边做边看,而是以科学发现为输入,并创造一个结构化、可控化的过...
2. 什么是组织发展？管理强调的是规则，组织强调的是人。管理是通过规则约束去控制一个人，组织是通过分配调控去赋能一个人。我举一个简单的例子：咱们公司的有员工，经常迟到，管理的行为就是扣全勤奖或者扣年终奖，因为规则摆在这儿。那么如果是从组织方面解决这个问题呢？会采取什么样的方式？组织方面的动作，...
西方现代管理理论中,社会系统学派的创始人巴纳德在《经理人员的职能》中提出,组织是“有意识的协调两个或两个以上的人的活动或力量的一种合作系统”。组织建设的核心是构筑并持续加强企业组织能力,即为客户持续创造价值、赢得竞争优势的能力。 基于这样的战略性目标,组织建设工作不仅仅是狭义的组织发展工作,而应上升到...
OD：英文是Organization Development，翻译过来就是“组织发展”。OD有什么作用呢？我们用大白话来解释一下：一个企业要持续的发展下去，会面临很多外部环境因素，那么企业要如何应对并适应这种环境呢。企业自身肯定是无法改变外部环境的，所以只能通过修炼自身来达到适应外部环境的目的。组织发展的作用，就是帮助企业来修炼...