在《VIM》及《JJF》中，准确度等级(accuracy class)指测量仪器仪表符合一定的计量要求，使误差保持在规定极限以内的测量仪器的等别、级别。等(order)与级(class)在计量学中是两个不同的概念。计量技术规范JJG1027－91《测量误差及数据处理》中早已明确。等是一种按测量不确定度大小所划分的档次。级是一种按测量...
公司职位等级的划分，一般来说，有两大类：一类是建立了比较系统的职级体系的公司，在这类公司里，一般会有两个或两个以上的职业发展通道，最常见的两个通道就是管理通道和专业通道，在每个发展通道内，又会有从低到高五到十几个等级不等；另一类则是没有建立比较系统的职级体系的公司，这类公司规模小一点的，...
公司职位等级的划分，最常见的，就是员工、主管、经理、总监、副总和总经理一共6个职级。当然，这通常是在一些规模相对没有那么大，业务线也比较单一的企业。在业务规模较大、业务线比较多，在人力资源管理方面也有一定沉淀和积累的大中型企业，对职位等级的划分，通常会更加体系化、划分得也会更加细致，用专业术语来...
中国职场的三大等级划分，你属于哪一级？我在后台经常收到读者的留言，因为确实时间有限，我很少回复，每天手机信息接近百条，我能回复其中10条就已经很不错了。前几天收到的这封来信，很有代表性，因为初期的方向如果不正确，则你在过程中再怎么努力，也容易看不到尽头，一直带有无以名状的乏力感。在征得题者...
4.3元器件两种质量等级的比较 对表4-1与表4-3～表4-14进行分析对比,可以得出GJB/Z299B规定用于可靠性预计国产元器件的质量等级与国军标产品规范规定的质量等级(包括:质量保证等级及失效率等级)的对应关系,如表4-15所示。 说明: 1)G---是指执行QZJ8406xx产品的质量等级 ...
华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。 大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工...
纳税信用评价就是税务机关根据采集的纳税人的纳税信用信息，按照相关法规政策的规定，就纳税人在一定周期内的纳税信用状况所进行的评价，评价结果分为A、B、M、C、D这五个等级。税务机关每年会对纳税人上一年度的纳税信用等级进行评价，一般都在4月底前确定上一年的纳税信用等级。A级：纳税信用为年度评价指标得分90分...
上期提到，CTN等级由高到低分为 10 级，即 CTN1 级、CTN2 级、CTN3 级……以此类推至 CTN10 级。将等级数限定在10个的目的在于使等级制变得简单、易懂，从而相对容易进行推广和实施。（图：李建艺）但由于我国网球人口数量庞大，网球水平也存在较大差异，很多球员仍处于等级制的初级水平。为了降低学习难度，...
公司职位等级划分 初入职场的小伙伴是否在为哪些复杂陌生的职位名称“晕头转向”呢?M1,M2,M3……这些是什么?哪些是管理岗位?下面小编就带大家一起梳理清楚,进入职场不迷茫! 1、在职级体系里,会将岗位分为几个不同的序列:管理序列、专业序列和技术序列,分别用字母M、P和T表示,也可以叫M序列、P序列和T序列。