封建等级制度(feudal hierarchy)是指各地封建主之间依附土地占有和人身依附关系而形成的一种等级关系。大多建立在君权神授思想的基础上，利用宗教建立等级关系，扩大控制范围，古代被许多国家的多数君主采用以管理和巩固自己的统治范围。基本简介 封建等级制度(feudal hierarchy)是指各地封建主之间依附土地占有和人身依附关系而...
“自由、平等、公正、法治”是社会主义核心价值观。可是在有等级尊卑的古代，是不存在真正的平等的。 《红楼梦》就揭露了等级制度的荒唐。 第一：等级制度催生了特权。 其实，所谓的等级制度就是剥削制度。这种剥削从先秦时期就已经开始了。孔子强调等级尊卑，也感叹“苛政猛于虎”。 到了《红楼梦》里，这种剥削就...
等级制度是统治阶级按经济地位和政治地位将人们划分为不同等级的社会集团,以维护其统治地位的制度。 等级意味着特权,封建统治者依据他们的政治、经济地位形成一个以皇帝为塔尖、各级诸侯居中、家臣居下、广大劳动人民为最底层的“金字塔”式的等级统治地位。他们依靠封建阶梯的等级制度对广大农奴和农民进行压迫统治,维护自...
等级制度是一种社会组织形式,强调了人与人之间的不同和差异,通常是用来维持秩序、巩固权力、强化统治的手段。 二、历史演变 等级制度的历史可以追溯到古代社会,如印度的种姓制度、欧洲的封建制度等。在这些社会中,等级制度是社会秩序的基础,不同等级的人们享有的权利和义务是不同的。随着社会的演进和发展,等级制度也...
建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度”。背景介绍 我国的职业资格制度是1994年开始建立的，分为准入和水平评价类两类。在实施过程中，职业资格制度逐步暴露出职业资格过多、过滥，影响就业创业，阻碍市场主体创造活力发挥等问题。因此，2013年以来，我国逐步推行职业资格制度改革...
工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种：（1）工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别，工、交、基本建设企业工人...
说明:本制度适合生产、研发、营销等体系健全且职位序列相对完善的中小企业,本制度除了重点对薪酬结构进行说明以外,还在附件中提供了职系划分标准及分类、技能等级划分标准以及职级工资划分标准示例,非常实用。当然,如果企业的职级暂时没有如此复杂,只需适当的进行精简即可,另外,在使用本制度模板的同时,需重点考虑绩效考核制...
专家：需进一步改革研究生推免制度 多位受访者均提及，在本科阶段尤其感受到绩点压力，主要是因为升学筛选。李同学称，在保研等择优筛选中，等级制依然会转向对绩点的追求。据他回忆，B+等级对应的绩点为3.3分，A-等级对应的绩点为3.7分，保研时需要考虑成绩在全年级的占比，自己在准备保研时绩点为3.4分，“...
三级银饰，则是银饰等级中的入门级别。虽然其纯度相对较低，杂质含量较高，质地和光泽度也略显粗糙，但正是这些特点使得三级银饰在价格上更加亲民。对于预算有限或对银饰要求不高的消费者来说，三级银饰是一个经济实惠且实用的选择。尽管在制作工艺和细节上可能不如更高级别的银饰那么讲究，但三级银饰同样能够展现出...