2024年4月，国务院国有资产监督管理委员会（简称"国资委"）正式下发了《关于深化国有企业人事制度改革的指导意见》，要求国有企业和央企推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制。这一政策的出台，可以说是国企改革的一个重要里程碑。说起来国企改革其实由来已久。早在上世纪90年代，国企就开始了"抓大放小"的改革。
竞争上岗是指符合竞聘条件的人对某个工作岗位报名参与角逐,都可能得到提拔使用的过程。对于涉及重要机密和国家安全的职位,以及按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。 法律依据:《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第二条竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关...
7、组织考察考察由竞争上岗工作小组负责对各参加竞争上岗人员进行考察,考察内容包括思想政治素质、业务能力水平、工作实绩,特别是要考察与任职位相关的素质和能力。考察情况量化为分值,满分100分,按20%计入总成绩。 8、人选初定组织考察完毕之后,竞争上岗领导小组根据竞争者的总成绩从高到底,按与竞争职位1:1的比例确定...
国资委提出要求到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度(以下简称竞争上岗制度),可以预见,后续因实施该制度引发的劳动争议不可避免地增加。 对于国企来讲,作为用人单位,在实施竞争上岗制度时,有以下两点需要特别注意: 一、国资委的要求(或发布的相关文件)可以作为国企实施竞争上岗制度的理由,但不能直接...
竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是...
竞争上岗 篇1 尊敬的各位领导、同事们: 大家好! 今天,在这里我以平常人的心态,参与集团公司、西部管道建设项目部办公室主任的岗位的竞聘。首先应感集团公司、西部管道建设项目部领导为我创造了这次公平竞争的机会! 我叫,出生,毕业于,获工学学士学位,年9月赴研究生班脱产学习,学习管理科学与工程专业,年7月获工学...
解析 以全面、科学的考试考核为依据,确定职工上岗、下岗和相同或不同层次岗位之间的流动,打破干部、工人之间的身份界限,实行竞争上岗,允许有相关专业技术、技能的职工跨专业、跨部门参加除特殊岗位外的岗位竞争,能者上、平者让,庸者下,促使职工不断学习、不断提高。
竞争上岗方案十篇 时间:2023-11-13 竞争上岗方案 篇1 一、主要目的: (一)优化人--岗配置,力争让最合适的人从事最合适的工作,提高工作效率和企业经济效益。 (二)进一步深化竞争机制,不断增强员工的竞争意识和危机意识,逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。
竞争上岗 成语(Idiom):竞争上岗发音(Pronunciation):jìng zhēng shàng gǎng基本含义(Basic Meaning):指人们为了争取工作机会而进行激烈竞争。详细解释(Detailed Explanation):竞争上岗这个成语由“竞争”和“上岗”两个词组成。竞争指的是人们为了争取某个目标而进行的激烈争夺,上岗则是指就业、工作。整个成语的意思...