林海日报 ，赞 45 为进一步激发内蒙古森工集团各层级领导人员干事创业的积极性，不断拓宽选人视野和用人渠道，内蒙古森工集团党委继2024年10月拿出9个中层岗位开展竞争上岗之后，今年又拿出5个集团中层岗位开展竞争上岗，持续推进竞争上岗工作常态化。此次竞争上岗岗位分别为风天林草公司（规划院）副总经理（副院...
2024年4月，国务院国有资产监督管理委员会（简称"国资委"）正式下发了《关于深化国有企业人事制度改革的指导意见》，要求国有企业和央企推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制。这一政策的出台，可以说是国企改革的一个重要里程碑。说起来国企改革其实由来已久。早在上世纪90年代，国企就开始了"抓大放小"的改革。
一、国资委的要求(或发布的相关文件)可以作为国企实施竞争上岗制度的理由,但不能直接作为国企竞争上岗制度本身合法的依据 为实施竞争上岗制度,国企必然要制定相应的规章制度文件(或称竞聘上岗方案)并加以执行。不可能直接按照国资委的文件执行,毕竟国资委的要求是大方向上的、原则性的。 然而,需要注意的是:国资委的要求(...
整个成语的意思是指人们为了争取工作机会而进行激烈竞争,以便能够成功地就业。使用场景(Usage Scenarios):竞争上岗这个成语常常用于形容当今社会就业竞争激烈的情况。可以用来形容大学生毕业后为了找到理想的工作而进行的竞争,也可以形容职场中员工为了晋升或保持自己的职位而进行的竞争。故事起源(Story Origin):竞争上岗这个...
竞争上岗是指一部分人通过竞争方式争取一个工作岗位，以实力作为选拔的主要依据。以下是关于竞争上岗的详细解释：公平性、公开性：竞争上岗的核心特点是公平性和公开性。这意味着只要符合竞聘条件，任何人都可以报名参与竞争，选拔的标准和程序都是公开的，确保整个过程的透明度和公正性。适用范围：竞争上岗...
竞争上岗制度是指当企业内部某个岗位出现空缺时，通过内部招聘的形式，让员工通过竞争来获取该岗位的一种制度。以下是关于竞争上岗制度的详细解释：1. 竞争上岗的前提： 详细的岗位标准：竞争上岗前，企业需要对空缺岗位有明确的职责描述、任职要求等详细标准，以便员工了解岗位需求并评估自身是否符合条件。
其中,在进一步深化市场化经营机制改革方面,强调管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
解析 以全面、科学的考试考核为依据,确定职工上岗、下岗和相同或不同层次岗位之间的流动,打破干部、工人之间的身份界限,实行竞争上岗,允许有相关专业技术、技能的职工跨专业、跨部门参加除特殊岗位外的岗位竞争,能者上、平者让,庸者下,促使职工不断学习、不断提高。
《党政机关竞争上岗工作暂行条例》规定,竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员,县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次看,竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及...
竞争上岗的意义和实施 竞争上岗的意义 竞争上岗是一种有效的选拔和提拔人才的方式,它能够打破过去职工进入企业后终身制的弊端,避免了“铁饭碗”现象,促使劳动者努力学习和提高生产技能,增强其忧患意识和竞争意识。这种机制的引入,不仅能够提高职工的素质,还能促进企业内部的活力,提高企业的整体竞争力。 竞争上岗的实施 ...