中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后,2月和6月,国资委依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。 首轮薪酬改革涵括了72家央企,...
昨天,针对有消息称中国移动公布了高管年薪最多降低一半的降薪方案,中国移动方面没有正面回应,只是表示今后其薪酬将适度向一线人员倾斜。 爆料 处级以上大幅降薪 据《财经》报道,中国移动在22日的年中总结会上公布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员薪酬降40%,处长一级管理人员降...
中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。方案显示,中国移动二级正以上管理人员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。 预计降薪会进一步刺激传统运营商中高层的跳槽。有专家说,随着电信市场开放、替代竞争激烈和虚拟运营商横空出世,从最近两年开始,已频...
22日,有消息称,中国移动发布降薪方案,最高降薪50%。北京商报记者向中国移动相关负责人核实,但没有得到回应。业内人士指出,大幅降薪恐将引发行业内的人才流动。 消息称,在昨日的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案,方案显示,中国移动二级正以上员工年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%;中国...
沸沸扬扬的中国移动降薪事件,让很多用户备受关注,而这也是为了响应国家的新政策即《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。 昨天,我们报道称,中国移动的降薪是,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。 这肯定引起了不少员工的恐慌,对此中国移动回应称,目前,中国移动正积...
9月24日,无锡移动全员降薪,风声鹤唳,众说纷纭。有人说,你们移动人工资本来就太高,理应降薪。有人说,高工资的是领导,基层员工很低。但高究竟高到多少,低又低到多可怜,应不应该降薪,本文拿数据说话,试为大家解读一番。 1, 岗位。无锡移动实际有21个岗位,G1-G5为C类工岗位,Z1-Z16为A类工岗位。被大众所...
日前,针对中国移动年中工作会上发布的降薪方案,中移动回应称不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜。其在声明中称,薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务。中移动认真贯彻《 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,前期已经完成集团公司负责人薪酬...
而按照“业绩涨、薪酬涨”的基本原则，员工的薪酬待遇也应同步上涨。从2023年运营商年报可知，三大运营商员工的平均年薪均有微弱幅度上涨。其中，移动2023年人均年薪约为21.05万元、电信人均年薪约为19.78万元、联通人均年薪约为17.55万元。但此数据仅通过运营商人工成本总额和在职员工数量得出，而三大运营商公司遍布...
中国移动的薪资调整引发热议，最高降薪幅度达到50%，这一举措无疑在业内掀起了波澜。记者深入调查发现，高管与普通员工之间的薪资差距惊人，相差可达十倍以上，甚至在某些地区差距更为悬殊。中国移动内部层级分明，分为管理层、中层管理和基层。省级分公司的一把手年薪百万以上，而基层员工年薪仅10万左右，...