中国移动高管薪酬23-24年的对比，发现以董事长为例，23年年薪96.08万，24年降至85.7万！大领导都在降，大家降不很合理吗？你说呢？
中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后,2月和6月,国资委依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。 首轮薪酬改革涵括了72家央企,...
目前,像互联网企业、手机厂商等,薪酬已经非常高了,比如在移动做个处级职位,税前60万元,但在阿里巴巴[微博]做了8~10年的技术人员,也能达到这个收入。” 据悉,近期担任中国移动研究院院长的黄晓庆,以及市场部副总经理徐刚等已提出离职。 降薪背后的原因 自今年1月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》发布以来,央企...
22日,有消息称,中国移动发布降薪方案,最高降薪50%。北京商报记者向中国移动相关负责人核实,但没有得到回应。业内人士指出,大幅降薪恐将引发行业内的人才流动。 消息称,在昨日的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案,方案显示,中国移动二级正以上员工年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%;中国...
员工吐槽移动降薪:工..一则“中国移动最高降薪50%”的新闻,犹如一颗行业“炸弹”迅速成为运营商和IT行业的热门话题。记者采访多位业内及运营商内部人士,对此进行了调查。
中国移动的薪资调整引发热议，最高降薪幅度达到50%，这一举措无疑在业内掀起了波澜。记者深入调查发现，高管与普通员工之间的薪资差距惊人，相差可达十倍以上，甚至在某些地区差距更为悬殊。中国移动内部层级分明，分为管理层、中层管理和基层。省级分公司的一把手年薪百万以上，而基层员工年薪仅10万左右，...
9月24日,无锡移动全员降薪,风声鹤唳,众说纷纭。有人说,你们移动人工资本来就太高,理应降薪。有人说,高工资的是领导,基层员工很低。但高究竟高到多少,低又低到多可怜,应不应该降薪,本文拿数据说话,试为大家解读一番。 1, 岗位。无锡移动实际有21个岗位,G1-G5为C类工岗位,Z1-Z16为A类工岗位。被大众所...
1. 中国移动的薪资调整引发了员工的热议，其中最高降薪幅度达到了50%，这一决策在业内引起了广泛关注。2. 经过深入调查，记者发现中国移动内高管与普通员工之间的薪资差距巨大，某些情况下甚至超过了十倍。特别是在某些地区，这种差距尤为显著。3. 在中国移动内部，薪酬体系明确分为管理层、中层管理和基层...
谁和你说移动集团总部不加班，国企也分，效益好的和效益不好的，还有整体氛围。有些国企就是讲奉献，无偿加班，这种最坑。有编制的才叫国企，国企的合同工和私企没有区别。你跟我有点类似。但是我那个单位没这么绝，我单位里的领导也老想压榨我。觉得我是互联网出来的。肯定可以加班高产，她怎么不想想我降薪来...
在中国移动昨日召开的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案,主要针对处级以上管理人员而非全部员工,最高降幅达50%。最近几年来,中国移动接连降低薪酬福利,在员工中已经引起较大反响。 持续降薪或加快人员流动 在很多人看来,三大运营商每年的利润数以亿计,特别是中国移动,以日赚三亿元闻名,员工收入肯定是水涨船高。