导读:离职补偿金是“n”还是“n+1”,要根据离职情况来决定。如果单位是按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同,或者是第40条没有提前30天书面通知解除劳动合同,那么就需要支付“n+1”的补偿。但如果是基于其他合法原因解除合同,通常就只支付“n”的补偿。具体的补偿标准,需要根据法律条文和实际情况来判断。 离职补...
n+1的适用情况 “n+1”中的n代表根据工作年限计算的经济补偿金,而“+1”通常指的是代通知金,即用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,而额外支付的一个月工资。这并不是所有离职情况都会有的,而是特定于某些无过错裁员或未提前通知的解雇情形。 2n的适用情况 “2n”的赔偿标准则适...
离职赔偿n还是n+1?一张图告诉你#经济补偿金 #法律知识 - 律政加仁于20250102发布在抖音,已经收获了69个喜欢,来抖音,记录美好生活!
离职补偿金是n还是n+1解析:离职补偿金究竟为"n"抑或是"n+1",这需视具体离职情境而定。如若用人单位依据中国现行《劳动合同法》第三十八条之规定依法解除劳动合同,或用人单位依循《劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同时未能提前三十...
三、合法解雇,赔偿金为N+1 然而,若用人单位合法解除或终止劳动合同,赔偿金则可能为N+1。其中,N代表经济补偿金,1表示额外的1个月工资作为代通知金。此外,若企业因经济性裁员而提前30天通知员工,也只需支付N+1的补偿金。 四、专业咨询,解决你的疑惑 赔偿金的计算看似简单,实则涉及诸多法律细节。如果你看完这些...
法律分析:解除劳动合同赔偿为2n,不存在n+ 1的可能;n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员属于违法解除...
职场人必知的重要法律常识,但祝福你永远用不上 今天也要好好工作 知识 职业职场 职场 离职赔偿金 2N 裁员 N+1 离职补偿金 夏日灵感企划游刃职场有余姐 发消息 10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注我,一起成长为更具选择权的职场人。
（1）大部分离职形式，正常情况下的经济补偿金为N；（2）根据《劳动合同法》第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前30天通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不...
一、被迫离职赔偿金是n 1还是2n 1、被迫离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,这里的赔偿金就是2n,用人单位依法支付赔偿金后,就无需支付其他的赔偿,也就不用加一。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...