导读:离职补偿金是“n”还是“n+1”,要根据离职情况来决定。如果单位是按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同,或者是第40条没有提前30天书面通知解除劳动合同,那么就需要支付“n+1”的补偿。但如果是基于其他合法原因解除合同,通常就只支付“n”的补偿。具体的补偿标准,需要根据法律条文和实际情况来判断。 离职补...
离职补偿金究竟为"n"抑或是"n+1",这需视具体离职情境而定。如若用人单位依据中国现行《劳动合同法》第三十八条之规定依法解除劳动合同,或用人单位依循《劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同时未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人,则应向劳动者支付"n+1"的经济补偿。然而,若用人单位基于其他合法事由解除劳动...
（1）大部分离职形式，正常情况下的经济补偿金为N；（2）根据《劳动合同法》第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前30天通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不...
法律分析:解除劳动合同赔偿为2n,不存在n+ 1的可能;n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员属于违法解除...
法律分析公司提出辞退的,一般外面是赔n+1还是2n+1要根据情况来确定.如果符合经济性裁员,单位提前30日通知,经济补偿是n+1;如果不是经济性裁员,是违法解除,就是2n+1.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者...
摘要:本文将详细解答这一问题。首先,我们需要了解经济补偿金的含义和计算方法,接着分析被迫离职的原因和情形,最后根据具体情况确定应当支付的经济补偿金是n还是2n。文章逻辑清晰,内容详实,希望能为读者带来帮助。 一、经济补偿金概述 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法给予劳动者一定的经济补偿。其计算...
如果单位和劳动者协商一致,是可以支付2N+1的,只是通过诉讼或仲裁的话是主张不到2N+1的。 04 以上不同计算公式企业如何正确适用呢? 1、N适用的情形: 1)是指用人单位提出的,双方协商一致解除劳动合同(劳动合同法第36条); 2)劳动者直接解除劳动合同(劳动合同法第38条); ...
最佳答案 你好，具体什么情况描述一下4