离职后福利应计入“应付职工薪酬”科目。具体来说,企业在职工离职后应支付的福利,如离职补偿金、经济补偿金等,应当在职工离职当期确认为一项负债,并计入“应付职工薪酬”科目下的“辞退福利”子科目。以下是对该会计处理的详细解释: 会计分录 当企业确定职工离职后应支付的福利金额时,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工
离职后福利计入应付职工薪酬科目。 离职后福利主要是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。这些福利包括补充养老、医疗保险、住房等。在会计处理上,这些福利都被归类到应付职工薪酬这一科目中。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给...
离职后福利计入什么科目 东奥税务师 离职后福利计入当期损益或相关资产成本。 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。 (1)设定提存计划 养老保险和失业保险属于设定提存计划。 企业根据设定提存计划计算应缴存金额时 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷:应付职工薪酬——离职后福利 缴...
职工退休后的离职福利计入应付职工薪酬科目。 应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。这包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。因此,职工退休后的离职福利,作为企业给予职工的一种报酬或补偿,应当计入应付职工薪酬科目。 离职福利可能包括但不限于补...
离职福利一般计入“职工薪酬”科目。离职福利是指公司在员工离职后，根据公司制度及相关法规给予员工的福利。这种福利的种类和金额可能因公司政策、员工合同以及国家法规的不同而有所差异。离职福利的会计处理十分重要，正确的会计处理有助于准确反映公司的财务状况。当员工离职时，公司应根据事先确定的福利政策...
离职后福利被归类为“应付职工薪酬”科目，企业在处理离职相关事宜时，必须按照相关规定进行会计处理。辞退福利的确认需要企业合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。根据会计准则，企业应当遵循辞退计划条款的规定进行预计和确认。企业在确认辞退福利产生的职工薪酬负债时，应直接计入当期损益，而不能将辞退...
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你好同学，付款的时候，借：应付职工薪酬 贷银行存款 然后借：管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 ...
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