离职后福利应计入“应付职工薪酬”科目。具体来说,企业在职工离职后应支付的福利,如离职补偿金、经济补偿金等,应当在职工离职当期确认为一项负债,并计入“应付职工薪酬”科目下的“辞退福利”子科目。以下是对该会计处理的详细解释: 会计分录 当企业确定职工离职后应支付的福利金额时,借记“管理费用”等科目,贷记“应...
离职后福利计入什么科目 东奥税务师 离职后福利计入当期损益或相关资产成本。 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。 (1)设定提存计划 养老保险和失业保险属于设定提存计划。 企业根据设定提存计划计算应缴存金额时 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷:应付职工薪酬——离职后福利 缴...
离职后福利计入应付职工薪酬科目。 1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿; 2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保...
离职后福利被归类为“应付职工薪酬”科目，企业在处理离职相关事宜时，必须按照相关规定进行会计处理。辞退福利的确认需要企业合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。根据会计准则，企业应当遵循辞退计划条款的规定进行预计和确认。企业在确认辞退福利产生的职工薪酬负债时，应直接计入当期损益，而不能将辞退...
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计入企业的“职工福利费”科目。离职后福利是指企业为员工提供的一些离职后的补贴、赔偿或其他福利待遇，例如退休金、生育津贴、医疗保险等。这些福利待遇是企业对员工的一种回报和补偿，也是企业对员工的责任和义务之一。离职后福利是企业对员工的一种综合福利待遇，可以提高员工的福利水平和满意度，增强员工...
职工退休后的离职福利计入应付职工薪酬科目。 应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。这包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。因此,职工退休后的离职福利,作为企业给予职工的一种报酬或补偿,应当计入应付职工薪酬科目。 离职福利可能包括但不限于补...
你好同学，付款的时候，借：应付职工薪酬 贷银行存款 然后借：管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 ...
应付职工薪酬。根据查询职友集得知：公司支付离职员工的款项，需要计入应付职工薪酬科目进行核算，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。