设定收益计划是离职后福利的一种。 离职后福利主要是指企业在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。设定收益计划是其中的一种,它通常是指企业与职工就离职后福利达成的协议,企业为职工的未来离职后福利进行预先设定和规划,并按照计划向独立的基金缴存固定费用。在...
在遵循法律法规的前提下,企业可以自主设定离职后福利计划。这些计划可以根据企业的实际情况和员工需求进行灵活调整。例如,企业可以设定一定的服务年限要求,员工达到服务年限后,即可享受相应的离职后福利。 综上所述,离职后福利是否有设定收益计划,主要取决于企业的自主决策。在设定离职后福利计划时,企业应遵循相关法律法规,...
企业向职工提供了离职后福利的,无论其是否设立了单独主体接受提存金并支付福利,均要求对离职后福利进行会计处理。 离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种...
离职后福利计划=设定提存计划+设定收益计划。设定提存计划:向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务。设定收益计划:除设定提存计划以外的。评论 1 等1人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 暮颜お心若初忠 7分钟前 贴现息部分应计入财务费用 初级考试交流圈 评论 首赞 暮颜お心若初忠 9分钟前 ...
完工产品和在产品的成本分配常用的分配方法有:不计算在产品成本法、在产品按固定成本计价法、在产品按所耗直接材料成本计价法、约当产量比例法、在产品按定额成本计价法、在产品按完工产品成本计价法、定额比例法等。在产品按定额成本计价法,适用于各月末在产品数量变化不大的情况。 初级考试交流圈 评论 首赞 善良...
离职后福利是否有设定收益计划,这个问题涉及的是员工福利计划和劳动法规定。从现有的法律法规来看,并没有明确规定离职后福利必须设定收益计划。但是,在实际操作中,许多企业会为了激励员工和保障员工福利,设立一
将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要,以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。( )A.正确B.错误
一般来说，精算假设折现率越低，对福利设定受益计划的影响越大；此外，综合收益也由此受到影响，其变化...
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。提存计划，...
下列关于离职后福利的会计处理中,正确的有( )。 A. 与设定受益计划相关的当期服务成本应计入其他综合收益 B. 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入当期损益 C. 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入当期损益 D. 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益 ...