专家导读 社保工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的,根据我国《工伤保险条例》包括医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。 我国社保工伤保险怎么赔偿? 工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙...
认定工伤后,职工享受相应待遇,标准依工伤等级等确定。 员工买了社保工伤如何处理 一、员工买了社保工伤如何处理 1.员工购买社保后若发生工伤,首要之事便是及时将其送往医疗机构接受治疗。 这能最大程度减轻伤害,为后续恢复创造条件。 2.单位需在事故发生之日起30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 例如...
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。若用人单位不偿还,社会保险经办机构可依法追偿。法规 综上所述,公司为员工交了社保后,员工发生工伤的赔偿问题,需根据工伤认定...
综上所述,员工缴纳社保后发生工伤,赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担,具体赔偿项目和责任划分依据相关法律法规执行。参考法规 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的...
公司给员工买了社保，但缴费标准低于员工的实际工资，导致员工的工伤保险待遇降低，员工可以要求公司赔偿差额部分。工伤保险待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金都是以职工发生工伤前12个月的平均缴费工资计算。此外部分地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是以工伤职工解除或者终止劳动关系时...
一、工伤保险基金支付的费用（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。2、康复费...
我将深入探讨工伤员工在公司按最低基数交社保的情况下，可以额外主张的赔偿项目，以保障员工的合法权益。《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条规定了工伤待遇的计算基数。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数为解除或终止劳动关系时本人工资。这意味着，如果公司按最低基数为员工...
以四川省为例,各行业工伤保险基准费率为:一类行业0.2%,二类行业0.4%,三类行业0.7%,四类行业0.9%,五类行业1.1%,六类行业1.3%,七类行业1.6%,八类行业1.9%。企业实际的缴费费率还会根据工伤保险费使用情况、工伤发生率等因素在每个行业内确定若干费率档次,上浮或下调一定比例,具体可咨询当地社保部门。
注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。▼ 原标题：《工伤后，单位和社保基金各自支付哪些项目？如何...
1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,较多地区的做法是用人单位不承担。 2、康复费...