1. 制定薪酬调整方案; 2. 经组织管理层审核批准; 3. 通知员工并执行。 第四章 薪酬管理 第十二条 组织设立薪酬管理委员会,负责薪酬制度的制定、实施和监督。 第十三条 薪酬管理委员会定期对薪酬制度进行评估,根据组织发展和市场变化,适时调整薪酬制度。 第十四条 组织应建立健全薪酬档案,对员工薪酬情况进行记录和...
社会组织薪酬管理制度(范本) 第一条为保障社会组织员工薪资待遇,促进社会组织工作健康稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会组织章程》,结合北京市情况和实际情况,制定本办法。 第二条新员工实期工资为该岗位起始职级岗位工资的80%,特殊人才经理事会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别。实期结束后根据...
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