(五)盲点效应:盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。克服这种效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用。(六)刻板印象:为了避免刻板印象,考核者在对员工进行评价时,应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征。(七)首因效应:首因...
也就是说，第七功能盲点难以作为主体的社会化认知中的根基，处在于一个“悬空”的位置，与第六功能（...
盲点效应指的是在与人交往或相处的过程中，往往会忽略自身的问题和缺点，总是以自身为主体。而晕轮效应是于对方交往一段时间，是通过了解对方的品质并以故事化的推理研究方式产生的。盲点效应与晕轮效应的区别 盲点效应指的是大都数人在生活中都只能看到别人行为中的问题，往往对自身存在的缺点忽视掉，即...
问题解答: 盲点效应是经济师人力专业中的一个知识点,主要讲述的是主管人员很难发现员工身上那些与自身相似的缺点。 盲点本来是指自身留意不到的地方,在对员工评价的过程中主管人员常常会陷入的一个误区,就是片面的去看待员工形成盲点效应。版权声明:本站内容声明‘来源高顿’均为原创,未经许可,任何人或组织不得复制...
1. 盲点效应是指在人际交往中，人们往往只能看到他人的行为中的问题，却忽视了自己身上的缺点和错误，即使这些问题很明显。2. 研究表明，每个人至少都会经历一次盲点效应。3. 晕轮效应则是指在与某人交往一段时间后，通过了解对方的某一突出品质，并以“故事化”的推理方式来评价对方。4. 晕轮效应和...
绩效评价时的盲点效应指()A.评价者因对被评人某一特质强烈清晰的感知,而弱化了对此人其他方面品质的认知,导致评价失真B.主管采取了主观的评价标准,忽略了客观的评价标准,造
2.咱再说说社交中,很多人会因为和某个人的一次不愉快,就给他贴个标签,然后一直这样看待他,却完全忽略了人家其他的优点和可能的改变,这不就是盲点效应嘛。就像我有个朋友,只因为人家一次没赴约,就说人家不靠谱,之后也不给人家解释的机会,这多不公平呀! 3.大家想想,在团队合作的时候。有些人总是只关注自己负责...
别再为错误的决定承担损失了，多角度切入学会如何避免盲点效应，才能真正避免做出错误的决策。@强力成长 生活中我们每个人都会犯错，但你最大的错误是把错误归咎于自己或者别人，也或者是外在环境。领导让你负责一个新项目，满怀热情，最后却以失败告终，你以为这都是自己的错，辜负了老领导的信任；交代给同事的任务，...
在人际交往中，两种常见的心理效应——盲点效应与晕轮效应，各有其独特的表现形式。盲点效应如同一面无形的镜子，反映了人们在与他人相处时常常容易忽略自身的缺陷，无论这些缺点多么明显，人们往往视而不见，这是一种以自我为中心的视角。实验研究表明，这种现象并非个例，几乎每个人在某种程度上都经历过...
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉 B 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异 D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工 ...