绩效评价时的盲点效应指()A.评价者因对被评人某一特质强烈清晰的感知,而弱化了对此人其他方面品质的认知,导致评价失真B.主管采取了主观的评价标准,忽略了客观的评价标准,造
(五)盲点效应:盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。克服这种效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用。(六)刻板印象:为了避免刻板印象,考核者在对员工进行评价时,应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征。(七)首因效应:首因...
百度试题 题目盲点效应是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
A. 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B. 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异 C. 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工 ...
A. 晕轮效应是指主管在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉 B. 盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C. 刻板印象是指主管不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异 D. 近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工 ...
( )是指主管难于发现员工身上存在(de)与主管自身相似(de)缺点和不足. A. 晕轮效应 B. 过宽或过严 C. 刻板印象 D. 盲点效应 相关知识点: 试题来源: 解析 D [解析] 盲点效应是指主管难于发现员工身上存在(de)与主管自身相似(de)缺点和不足.反馈 收藏 ...
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工 相关知识点: 试题来源: 解析 C 正确答案:C 解析:晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。盲点效应是指主管难以发现员工身上存在与主管自身相似的缺点和不足。
A. 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据近来旳印象评价员工 B. 盲点效应是指主管人员不乐意得罪人,使绩效考核成果没有好坏旳差异 C. 刻板印象是指主管人员在绩效考核2往往受到员工所属群体旳影响去评价员工 D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最终最初旳印象去评价员工 ...
解析 B 晕轮效应是指评价者通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价。盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素。