目标路径理论认为环境因素(如组织结构、文化氛围)和下属特征(如经验、能力)影响领导行为,领导者应据此灵活调整以达到最佳领导效果。目标路径
百度试题 结果1 题目目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。(√)4.领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他对环境因 素及领导风格的评价。 ( )20•企业组织实施稳定型战略就是保持企业的原有状态。 ( )
目标路径理论,确实是一个颇为有趣且富有洞察力的观点。它强调了环境因素与领导风格之间的互补关系,这一理念与我在组织行为学和领导力研究中的某些发现不谋而合。 在我的竞争价值框架理论中,我探讨了不同组织文化类型与领导风格之间的相互作用。我认为,领导风格并非孤立存在,而是受到组织内部和外部环境的深刻影响。正...
目标路径理论认为,环境因索和领导风格的互 为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风 格的评价。(V)37・确定目标是计划工作的起点。X38・强调短期目标容易产生企业的
高层领导者更应该了解相关的专业知识。(错) 3 •目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。(对) 4•领导
目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他对琢境因素及领导风格的评价
百度试题 结果1 题目路径—目标理论认为领导者在选择领导方式时,应主要考虑下属的特点和环境因素。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他对外环境因素及领导风格的评价( )A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率
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