百度试题 结果1 题目教育管理中的“目标管理”方法由谁提出? A. 泰勒 B. 德鲁克 C. 马斯洛 D. 赫茨伯格 相关知识点: 能源与可持续发展 可持续发展 能源危机与能源革命 能源的利用对环境的影响 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
通过设定明确的目标,并向员工提供奖励和激励,可以激发员工的积极性和创造力,提高员工的工作效率和绩效。 总之,目标管理方法是由彼得·德鲁克提出的一种管理方法,其核心思想是通过设定明确的目标,激发员工的工作积极性和创造力,提高个人和组织的绩效。这一方法在现代管理实践中得到广泛应用,并取得了显著的成效。
目标管理方法的提出者是彼得·德鲁克。彼得·德鲁克是美国著名的管理学家,他在1954年出版的《管理的实践》一书中首次提出了“目标管理和自我控制的主张”。他认为,企业的目的和任务必须转化为具体的目标,这样才能有效地指导职工的生产和管理活动。目标管理(Management by Objectives,MBO)的核心内容是组织首先要有大目标,...
目标管理方法是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的,其核心思想是通过设定明确的目标和标准,来指导组织和个人的行为和决策,实现更高效的工作和更好的绩效。目标管理方法的应用可以帮助组织和个人更好地规划和执行工作,提高工作效率和绩效质量,实现更好的业绩和成果。
目标管理方法是德鲁克于20世纪50年代,应用系统论,控制论,信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法彼得·德鲁克(Peter F. Drucker,1909.11.19~2005.11.11),现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。彼得·德鲁克1909年生于维也...
目标管理是由美国管理学家德鲁克提出。目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强讽通过共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标管理的基本内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现，即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标，并把其具体化展开至组织各个...
德鲁克。目标管理方法是美国学者德鲁克于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。目标管理方法一经问世，就受到世界瞩目，而且很快地被各行各业十分广泛地采用。
从而提高自我管理能力，实现个人或组织的持续成长。总体而言，目标管理方法是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。其通过明确目标设定、强化执行与反馈，为企业和个人提供了高效的管理工具。在不断变化的商业环境中，目标管理的实践日益受到重视，成为推动组织发展与提升竞争力的关键策略。