答:目标管理的含义和特点: (1)目标管理的含义:经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上...
目标管理的经历含义及特点是 目标管理是八十年代以来,世界各国广泛重视的一种管理制度.尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列管理活动.这种管理的主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的设置;②强调用...
(1)目标管理是通过参与式的目标设置、实施和评价目标等活动来管理组织的一种方法 。(1分) (2)注重管理实效,是一种成果管理。 目标管理用目标实现的程度进行评价,注重管理的实际效果,因而具有极强的现实性,是一种面 向成果的管理。(2分) (3)实行参与制度,是一种民主管理。 目标管理鼓励全体成员都能到管理中...
目标管理的特点包括以下方面:(1)目标管理是参与管理的一种形式。目标的实现 者同时也是目标的制定者,即上级与下级在一齐共同确定目标。首先确定出总目标,然 后对总目标进行分解, 用总目标指导分目标, 用分目标保证总目标, 构成一个 目标-手段 链。 (2) 强调自我控制”目标管理的主旨在于,用 自我控制的管理”代...
答:目标管理是一种程序,是一个组织中的上下各级管理人员会同到一起来制定共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此向责任来作为指导业务和衡量各自贡献的准则。 目标管理的特点有: 目标的层次性,组织目标形成一个有层次的体系,从广泛的组织战略性目标到特定的个人目标; 目标网络,它从某一具体目标实施规划的整体协调方面...
答:目标管理是组织的最高领导层和员工根据组织面临的形势和 社会需要,各自制定出一定时期内所要达到的总目标和个人目 标及保证措施,上下共同商定,形成一个目标体系,并把目标 完成的情况作为各部门或个人考核依据的一种管理制度。 其特点是: %1是让所有员工参与管理的一种形式; %1强调“自我控制”; %1促使权力...
解析 所谓目标管理是指围绕企业一定时期的总目标,企业各部门管理人员和全体职工各自制定自己的分目标,经过调整、平衡,使它们成为一个相互联系的目标系统。目标管理的特点包括以下几方面:1、它是一种系统化的管理模式2、要求有明确完整的目标体系3、更富于参与性4、强调自我控制5、重视员工的培训和能力开发。
答:(1)目标管理的基本含义 目标管理(MBO)最早由彼特·F.德鲁克教授提出,后又经许多管理学者的发展完善,而为许多组织所运用。概括地说,目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统管理方式。它是一个组织中上级管理人员同下级管理人员,以及同员工一起共同来制定组织目标,并把其具体化展开至组织每个部门、...