首先，制定明确的人生目标是人生规划的第一步。人生目标应该是具体、可行、有挑战性的。具体指的是要明确自己想要什么，比如想成为一名医生、想拥有一份高薪工作等等；可行指的是要考虑自己的实际情况，比如自己的能力、兴趣、家庭背景等等；有挑战性指的是要有一定的难度，但是又不是完全不可能实现的。制定明确的人生...
以To b为例,比如说制定 A 细分市场销售额的目标,可以通过具体客户、客户中的具体项目,项目中的具体产品、产品所需的采购预算总额、过去一年的销售收入数据,以及市场份额等,层层递推,从而得出销售额目标。制定其他细分市场销售额目标也是如此,每个细分市场甚至每个客户(占比较小的客户可以打包处理)梳理一遍后,就可以制...
五、T是设定截止日期以及朝着目标方向思考 设定一个截止日期，可以让我们对目标更有记忆点，也更有可能去实现它。比如说，我想要减十斤。这个目标听着也很具体，但是还不够好。你可以这样说：我要在月底之前减十斤或者在某月某号之前减十斤，就比之前那个目标看起来更令人信服，也更能激发自己的能量。而朝着...
也就是说，我们在刚开始制定目标的时候，的确要把目标制定得小一点、容易一点，但大脑和身体适应后，就要稍微提高目标的难度，让自己的能力适当拉伸一下，一步一个台阶地往前走。比如说，当你能养成每天读一页书的习惯后，你再调整目标，让自己每天读一个章节的书，或者抽半个小时时间静下心来看书。当你已经坚持...
制定定性目标,虽然难,但极其重要,它与定量目标相互制衡、相辅相成。 举个例子,我们定的目标是:营收xxxx(定量目标)+ “市占率第一”(定性目标),这时候团队有一个营收数字目标去挑战,同时有市占率第一的江湖地位的要求,会推进他们动态地去看市场需求和竞争态势,有时候数字目标达成了但江湖地位未达成,会推动团队...
目标制定五大原则 目标制定的五大原则包括：1. SMART原则：具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可达成性（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。2. 挑战性原则：目标需要有一定挑战性，既不过于简单也不过于困难，挑战性的目标更能激发人的潜能，有助于更好地实现目标。3. 关键性原则...
制定目标必须遵循的5个原则如下：实事求是：目标的制定需要基于实际情况，既不过于乐观也不过于悲观，确保目标是可达成且具有挑战性的。可分解性：将大目标分解成一系列可操作的小目标，这样有助于逐步推进，每完成一个小目标都是向大目标迈进的一步。优先级排序：目标之间应有轻重缓急之分，根据重要性和...
综合管理员质量目标: (1)签署好的合同,按顾客时限的要求制作计划及时下达各部门; (2)定期收集整理合同装订成册; (3)按目标要求进行顾客调查并统计。 2 质量目标制定的三个重要环节 有些企业在设定质量目标时,没有结合公司整体的质量方针,也没有做好相关质量数据的...
1.目标应该是明确的。有的人也有自己的排拼搏目标，可是他的目标是模糊的，泛泛的的，不具体的，因而也是难以把握的，这样的目标如同虚无。例如，一个人在青少年时期制定了要做一个科学家的目标，这样的目标就不是很明了。因为科学的分类很多，到底要做哪一个学科的科学家，确定目标的人并不是很明确，因而也就...
一、什么是符合SMART的目标？SMART目标中的SMART代表具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）以及有时间限制（Time-Bound）。定义这些与你的目标相关的参数，有助于确保你的目标在一定时间范围内是可实现的。这种方法消除了一般性的猜测，设定了清晰的时间表，并使跟踪进度和识别...