首先，制定明确的人生目标是人生规划的第一步。人生目标应该是具体、可行、有挑战性的。具体指的是要明确自己想要什么，比如想成为一名医生、想拥有一份高薪工作等等；可行指的是要考虑自己的实际情况，比如自己的能力、兴趣、家庭背景等等；有挑战性指的是要有一定的难度，但是又不是完全不可能实现的。制定明确的人生...
目标的时间轴分解:从年度目标到月度目标。 尤其是有淡旺季特征的产品,更要关注目标的时间轴分解,不能平分,否则会导致淡季追不上目标,无法发放奖金,旺季大幅超额,奖金爆表。 特性四:目标兼具公平性 为了维持团队的稳定,管理者在考虑业绩安全的同时,也要合理兼顾目标的公平性,倡导积极的组织文化。 4、目标制定三步走...
五、T是设定截止日期以及朝着目标方向思考 设定一个截止日期，可以让我们对目标更有记忆点，也更有可能去实现它。比如说，我想要减十斤。这个目标听着也很具体，但是还不够好。你可以这样说：我要在月底之前减十斤或者在某月某号之前减十斤，就比之前那个目标看起来更令人信服，也更能激发自己的能量。而朝着...
以To b为例,比如说制定 A 细分市场销售额的目标,可以通过具体客户、客户中的具体项目,项目中的具体产品、产品所需的采购预算总额、过去一年的销售收入数据,以及市场份额等,层层递推,从而得出销售额目标。制定其他细分市场销售额目标也是如此,每个细分市场甚至每个客户(占比较小的客户可以打包处理)梳理一遍后,就可以制...
总共分为三步:制定目标、拆解目标和共信目标。 今天,我们先聚焦在第一步:制定目标。后续,我们将继续与你分享目标拆解和目标共信方法,敬请期待哟~ 一、目标的分类和维度 企业在制定目标的时候,应该考虑哪些维度? 这需要企业在明确战略规划、识别出关键战略问题、找到关键因果数据链路后,做出符合企业战略落地和经营管理...
原来，很多人之所以目标坚持不下去，是因为刚开始的时候制定的目标太大了，是自己把自己给难住了。说白了，就是因为很多人的目标和他们自身的实际情况不匹配。如果把他们现状比作是“舒适区”，他们一上来就要进入“困难区”，当然是身体和脑子吃不消，坚持不了几天。怎么办呢？如何科学地给自己制定目标呢？我们不妨...
综合管理员质量目标: (1)签署好的合同,按顾客时限的要求制作计划及时下达各部门; (2)定期收集整理合同装订成册; (3)按目标要求进行顾客调查并统计。 2 质量目标制定的三个重要环节 有些企业在设定质量目标时,没有结合公司整体的质量方针,也没有做好相关质量数据的...
通过制定符合SMART原则的目标,个 人和组织能够更有效地分配资源、安 排时间和计划,从而提高绩效。 SMART原则有助于团队成员明确各自 的任务和期望,促进团队协作和沟通。 SMART原则的应用场景 个人目标制定 个人在制定职业发展、学习、健身等目标时,可以采用 SMART原则来确保目标的明确性、可衡量性和可实现性。 团队目标...
要素一、目标必须清晰和明确 目标一定要准确不可模糊宽泛，比如“我要努力学习”或者“我要有花不完的钱”这样的目标，目标一定要是看得见摸得着的，能够在头脑中清晰地描绘出来。比如“我要成为年末销冠”或者“我要年底存款一百万”。要素二、目标必须是可量化的 制定的目标一定要能被某个标准衡量。不能被衡量的...
步骤一:把你想要达成的目标,清楚明确地写在一张纸上。 首先,你需要想想自己期望什么、想要达成什么目标(可大可小)。小到今日或明日要完成某项任务、买个自己心仪已久的东西;大到要学会某项技能、晋升到某个岗位、将来要买多大的房子等等。 这些目标都可以拟定出来,然后把它“清楚明确地写下来”!(具体写下来的...