[律师回复] 停薪留职申请书范文(单位)领导:本人系(单位)(岗位)员工,于年月日进入岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自年月日至年月日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
第一条 企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的,只要生产、工作离得开,应积极予以支持。 “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件...
其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。 4、工伤事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡事故,由聘用单位负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位负责。 职工停薪...
[律师回复] 对于疫情期间,公司能停薪留职吗停薪留职这个问题,解答如下, 被停薪留职是不合法的,根据《关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应...
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
法律分析: 凡是企业不需要的富余职工,可以允许"停薪留职".对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理.企业的固定职工要求"停薪留职"去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处. 法律依据: 《劳动... 查看全文 陈嘉良律师 执业3年 资质认证 2023-02-15 解答律师 吴亚非律师 遗产继承, ...
法律分析: 凡是企业不需要的富余职工,可以允许"停薪留职".对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理.企业的固定职工要求"停薪留职"去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处. 法律依据: 《劳动... 查看全文 陈嘉良律师 执业3年 资质认证 2023-02-15 解答律师 霍振明律师 离婚, 交通...
停薪留职是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括:1.停薪留职的时间;2.其间的工龄计算;3.是否继续享受劳保福利待遇;4.违约责任;5.其他。此政策允许劳动者在一定期限内暂停工作,保留其职工身份,以便劳动者能够处理个人事务或寻找新的工作机会。在此期间,劳动者可以暂时不...
法律分析: 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳