百度试题 结果1 题目在《中华人民共和国劳动法》中,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞或与其( )。【不定项选择,至少有一项或多项是正确的】A.解除劳动合同或者聘用合同B.解除劳动合同C.
为更好地保障妇女权益,全国人大常委会新修订了《妇女权益保障法》。其中,加强女职工特殊时期劳动保护是女职工意见比较集中的一点:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同。以下说法正确的是( ) ①保障了妇女休息休假及享受社会保险和福利的权利 ②消除...
新修订的___于2023年1月1日起施行。法律规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。() A. 《中华人民共和国体育法》 B. 《中华人民共和国农产品质量安全法》 C. 《中华人民共...
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 A.正确 B.错误 正确答案:A 以上就是用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘...
用人单位不得因结婚,怀孕,生育,哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同;不得限制,剥夺女职工在晋职,晋级,评定专业技术职称等方面的平等权益.坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导,建... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2023-07-07 解答律师 张鹏律师 刑事辩护, 经济...
用人单位不得因结婚,怀孕,生育,哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同;不得限制,剥夺女职工在晋职,晋级,评定专业技术职称等方面的平等权益.坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导,建... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2023-07-07 解答律师 贾宝骅律师 婚姻家庭, ...
用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同;不得限制、剥夺女职工在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面的平等权益。坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导,建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。各级人民政府应当重视和...
百度试题 题目用人单位不得因怀孕()等情形辞退女职工。 A.结婚B.产假C.哺乳D.以上都是相关知识点: 试题来源: 解析 D