专家导读 一、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);二、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。 生育补助金标准怎么计算 生育补助金标准计算: 一、生育津贴计算公式: 职工所在用人单位月缴费...
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; 4、本人上一年...
生育津贴计算的具体公式:生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数:指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。 二、什么是生育津贴? 生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开...
生育津贴的计算公式为:生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数。或者按照另一公式计算:女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数),再乘以产假具体天数一次性计发。 二、生育津贴计算的注意事项 月平均工资的限定:用于计发生育津贴的女职工生育时所在用人单位上...
生育津贴金额等于职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天,再乘以产假天数。若女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5000元,且该女职工享受了98天的产假,那么她应得的生育津贴为:5000元/月 ÷ 30天 × 98天 = 16333.33元。 二、生育津贴计算的注意事项 若用于计发生育津贴的女职工生育时所在用人单位上年度职工月...
生育津贴是女职工产假期间工资发放的一种形式和补贴。生育津贴计算公式：生育津贴=分娩月公司整体申报的平均社保缴纳基数÷30天×产假天数。生育津贴医保核算产假天数各城市从98天到158天不等，这里需要指出的是生育津贴的医保核算天数可能和女职工的实际休产假天数有出入。比如说要少于您实际休产假的天数，例如在北京，...
生育津贴的计算方法是按照以下公式进行计算的:生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。其中,用人单位人平缴费工资是指生育妇女的生产单位在前一年度(上一年度)所支付的物质费用中职工工资的总和,该计算方法与劳动法中加班工资的计算方法相同。产假天数则是由劳动保障部门规定的,在不同省市和单位中有所...
如果所在地没有开展生育保险社会统筹,则由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。 生育津贴的计算公式为当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。也就是说,如果一个用人单位的员工平均缴纳工资为4000元,产假天数为98天,则生育津贴的标准为4000/30*98=13066.67元。 生育...
生育津贴是确保女职工产假期间收入的重要来源，是对产假期间工资的有效补充。其计算遵循特定公式：生育津贴 = 公司当月平均社保缴纳基数 ÷ 30 天 × 实际享受的产假天数。产假天数差异：各地医保对产假天数的规定不尽相同，普遍范围从98天至158天。值得注意的是，医保核发生育津贴所依据的产假天数，有时会与女职工...