现在组织发展顺利,效益良好,从而使员工产生了自满的惰性,积极性不高,你将怎样解决这一问题?()A.加强组织内部规章制度的执行力度B.引入企业文化建设C.引入惩罚机制,严格考核绩效指标D.提高员工间、部门间的竞争请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
良好的人力资源政策,不仅可以提高质量的工人,以更好地实施内部控制,而且又刺激的积极性和创造性的员工,帮助降低成本的内部控制、 内部控制缺陷来弥补,和最终实现内部控制的好结果。 翻译结果4复制译文编辑译文朗读译文返回顶部 好人力资源政策,可能不仅改进工作者的质量,改善贯彻内部控制,而且刺激雇员热情和创造性,帮助减...
为提升企业凝聚力,激发员工的创造力和积极性,公司不定期的举办各种员工活动,在满足员工娱乐需求的同时,提升员工对公司的归属感和认同感。 近日,公司组织全体员工在京郊开展了多种形式的拓展活动,现场气氛热烈,员工展现出了团结、拼搏的企业精神。 对于新入职的员工,公司都会为新员工举行欢迎会,帮助新员工快速适应新的...
为了增强职工工作的责任心、进取心和创新意识,激活职工工作积极性,十堰市图书馆先后在全馆范围内推行以竞岗推聘和绩效考核为着力点推行内部改革和以增加工作、学习压力为着力点提升员工综合能力等多项举措。一是实行按劳取酬。图书馆要制订完善、科学的规章制度,并严格按制度执行。在全馆上下形成奖勤罚懒、能上能下...
三、在选人用人上要实行“德才兼备,以德为先”。高层管理者要做到有感领导,中层管理者要贯彻执行言传身教,树立起健康良好的员工升职愿景。四、由上到下逐层签订绩效合同,明确分解任务目标,按照月份、季度、年度及五年计划进行考核和兑现,有必要的部门可实行末位淘汰制,增强员工工作积极性。五、加强宣贯。在全体...
比如,有些领导喜欢直接、高效的沟通方式,而有些则更倾向于详细、周到的交流。适应领导的风格,可以减少误解和冲突。2. 积极主动沟通有效的沟通是建立任何关系的基础。主动向领导汇报工作进展,分享你的想法和建议,这不仅能展现你的专业能力,还能让领导感受到你的积极性和责任心。同时,也要学会倾听领导的意见和...
领导与员工之间良好的沟通是至关重要的 | 领导应该倾听员工的想法和意见,鼓励他们表达观点,参与团队决策,并给予他们足够的自主权来展现个人能力。这种开放和包容的沟通方式有助于建立团队合作精神,激励员工的创造力和积极性。 独断专行的领导往往只关注自己的决策和想法,而忽视团队其他成员的贡献。这种领导方式不利于团...
一十三、三、问答题(本题共2题。第1小题20分。第2小题20分。共40分)6、某房地产集团属下一家物业经营管理公司,成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完整的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉业不断增加,员工工作...
每一位员工都有充分表达意见和建议的权利，能够对任何人提出他的想法，主动地进行沟通，被沟通方也应该积极主动地予以配合、回答或解释，但沟通的原则应是就事论事，友好协商。4.重视班组团队建设，营造宽松的工作氛围班组内应该有良好的学习风气，班组长要鼓励和带领团队成员加强学习先进的技术和经验，在进行工作总结...
领导力的特点包括:激发潜能:领导者能够激发成员的潜能,调动他们的积极性和创造力,使成员能够尽其所能发挥最大作用。促进合作:强大的领导力可以促进员工之间的相互信任和尊重,在团队中达到良好的合作精神,提高团队工作的效率和质量。明确方向:领导者需要为团队设定明确的目标,并制定实现这些目标的计划,确保团队朝着...