为激发员工的工作积极性、主动性,某企业人力资源部门计划定期发放各种福利,包括超市代金券、生活日用品等, 但 是一段时间后,发现该企业员工的工作积极性和主动性并没有明显的提升。 以下选项最能解释这一现象的是( )。 A、该企业每季度发放一次福利 B、近期该企业所在的行业整体不景气 C、该企业向所有的...
激发员工的积极性与主动性 C. 使员工明确自己的工作职责 D. 能揭示出工作中的薄弱环节 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 解析:工作岗位分析的作用具体表现在以下方面:①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;②为员工的考评、晋升提供了依据;③工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的...
“以人为本”的管理是指在生产经营管理过程中要以()管理工作的出发点为中心,围绕着激发和调动人的积极性,主动性,创造性展开工作。A.人B.人力资源C.人力成本D.员工
班组的一切管理工作从本质上说都是为了整合班组人力资源,激发员工的积极性、主动性和创造性()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是
换位思考,理解领导的难处;积极主动,不依赖领导;提升情商,有效表达沟通。 向下管理,并非放任不管,而是担当的体现,即:勇于承担责任,敢于面对挑战。拥有担当的管理者,能够在工作中为下属提供指导和支持,帮助他们解决问题,共同克服困难。 向下管理的艺术:建立信任,营造良好的沟通氛围;授权放权,激发下属的自主性和积极性;...
当领导展现出强烈的责任感时,员工会感到被重视和信任。这样的领导会主动承担责任,积极解决问题,为员工创造一个稳定、安全的工作环境。员工在这样的领导下工 作,会更加安心、专注,从而激发出更高的工作热情和创造力。 相反,如果领导的责任感不强,经常推卸责任或逃避问题,员工就会感到不安和失望。这样的领导会让员工...
百度试题 结果1 题目商业银行应履行的社会责任包括 A. 激发员工工作积极性、主动性和创造性 B. 积极开展金融知识普及教育活动 C. 努力为社区建设贡献力量 D. 提倡慈善责任 E. 努力促进行业间的协调和合作 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCDE 反馈 收藏 ...
A. 为岗位评价提供重要的依据 B. 激发员工积极性与主动性 C. 使员工明确自己的工作职责 D. 能提醒出工作中的薄弱环节 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案] A 〔教材P14〕 [解析] : 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据;工作岗位分析是工作岗位评价的根底。反馈...
非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬,指员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是( )。 A.在春节前组织部分员工出国旅游 B.月度优秀员工得到一天额外的年假 C.单位在年底总结会上为优...
提高团队士气 | 团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队士气。在心理学上,士气是指维持意志行为的具有积极主动的动机,士气是意志过程和相应的具有积极主动性的心理特征相结合的结果。延伸到现代企业和组织中,士气表示团体的工作精神、服务精神和团队精神。