第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制...
之前深圳试点特殊工时制度，很多人以为是996的合法化，实际特殊工时制度由来已久，在劳动部1994年发布的《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔１９９４〕５０３号）（以下简称“503号文”）中就已经根据《劳动法》规定了特殊工时制。特殊工时制种类 特殊工时制包括不定时工作制和...
实行标准工时制不需要审批。 1.实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。根据劳动法第三十九的规定,实行综合工时制度的要经过劳动行政部分批准,根据原劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合工作制的审批办法第五条的规定,实行综合计算工时工作制的...
特殊工时制度包含(一)缩短工时制。(二)综合计算工时工作制。(三)不定时工作制。(四)计件工作制。特殊工时制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。 法律依据 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时...
1.什么是特殊工时? 特殊工时指企业因工作性质或者生产特点的限制不能实行标准工时制度(每日工作八小时、每周工作四十小时),根据法律法规规定,经批准,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国现行特殊工时指不定时工作制或者综合计算工时工...
特殊工时制是指因生产特点、工作性质和工作职责的限制,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作,集中休息,轮休调休、弹性工作时间等方式,确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。 我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需...
该份批复函提到:1、集团董事、总经理等机关人员、采购营销、清欠人员、维修司机、非生产性司机,执行不定时工作制;2、建筑施工现场的岗位,实行以年为周期的综合计算工时工作制。3、新工时制度执行期为三年。 特殊工时制=随时随地加班吗?哪些岗位适用特殊工时制度?适用特殊工时制需满足哪些条件?特殊工时制工资、加班费...
特殊工时,是相对标准工时而言的。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,标准工时制度是指劳动者每天工作8小时,每周工作40小时,且每周至少休息一天的工时制度。 目前我国实行的特殊工时制度主要有不定时工作制和综合计算工时工作制。
导读:综合工时或不定时工作制的实施需满足两个条件:一是特定岗位需在法定时间内获得劳动行政管理部门的批准;二是用人单位与员工需就这一特殊工时制度达成共识并遵守。这些条件的满足确保了工作制度的合法性和员工的权益,同时也适应了不同岗位的工作特性和需求。这样的制度设计旨在平衡工作效率与员工权益,促进企业的健康...