特殊工时制度是指根据国家相关法律法规和政策,针对特定行业、岗位和工作性质,制定的一种特殊工作时间安排和工作制度。它具有一定的灵活性,适用于一些需要特殊工作条件和环境的企业和岗位,如夜班、轮班制、弹性工作时间等。 一、特殊工时制度的定义 特殊工时制度是指在正常的工时制度之外,根据企业实际情况和工作需要,对工...
第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】 企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第二...
三、不定时工作制是指企业因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。适用于：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员和押运人员、出租汽车司机和...
一、我国特殊工时制度的主要政策规定 二、我国特殊工时制度实施情况与主要成效初步评估 三、现行特殊工时制度存在的主要问题 四、特殊工时制度的国际比较与借鉴 五、我国完善特殊工时制度的基本思路 六、我国完善特殊工时制度的政策建议 第二部分部分地区及企业特殊工时制度实施情况研究 广东省、上海市特殊工时制度实施情况...
一、扩大服务外包企业实行特殊工时制度的适用范围。对服务外包示范城市以外地区符合条件且劳动用工管理规范的技术先进型服务外包企业，因生产特点无法实行标准工时工作制的部分岗位，经当地人力资源社会保障部门批准，可以对软件设计、技术研发、高级管理人员等工作无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工，实行不定时工作制...
特殊工时制度是什么意..特殊工时制度是相对标准工时制度而言的,指因生产特点、工作性质和工作职责的限制,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作,集中休息,轮休调休、弹性工作时间等方式,确保劳动者的休息休假权和完成生
1. 提高工作效率:在特殊工时制度下,由于工作时间和工作任务的特殊性,员工的工作效率可能会更高,从而为企业带来更高的生产效益。 2. 增强企业竞争力:灵活的特殊工时制度可以满足企业不同发展阶段的需求,提高企业的应变能力和竞争力。 3. 保障员工权益:在某些情况下,特殊工时制度可以更好地照顾到员工的生理和心理健康...
意见稿明确，规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，要按照规定实行特殊工时制度。一些岗位需要机动作业，或由劳动者自主安排工作时间。对此，意见稿规定了不定时工作制的岗位范围以及工资保护。规定实行不...