哈维茨(Hurwiez)创立的机制设计理论中"激励相容"是指:在市场经来自济中,每个理性经济人都会有自利的一面,其个人行为会按自利的规则行为行动,如果能有一种制度安排,使行为人追求个人利益的行为,正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合,这一制度安排,就是"激励相容"。现代经济学理论与实践表明,贯彻"激励相容"原...
激励相容约束，管理学术语 激励相容定义 哈维茨(Hurwiez)创立的机制设计理论中“激励相容”是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。
激励相容 激励相容(Incentive Compatible)是指,在委托代理关系中,委托人(Principal)可以通过设计一种激励机制,使得代理人在实现自我价值最大化的同时,也实现了委托人价值最大化的目标。这样,委托人和代理人的利益相互一致,双方能够合作共赢,实现双赢的局面。 在管理学术语中,激励相容主要涉及到如何通过激励机制的设计,...
激励相容说的是在一个系统或者规则下,让参与的各方都有动力去做对整体最有利的事情。比如说吧,在一个团队里,要是奖励制度设置得好,大家就会为了得到奖励而拼命干活,同时也让整个团队变得更好,这就是激励相容在起作用呀! 举个例子,公司规定谁这个月业绩最好就能得到高额奖金,那大家肯定都牟足了劲去冲业绩呀,...
刻画激励相容原则: 首先,有以下引理成立: Proof or Lemma 3.1: 根据激励相容约束可得: \theta_i Q_i(\theta_i)-T_i(\theta_i)\geq \theta_i Q_i(\theta_i')-T_i(\theta_i') \\ \theta_i' Q_i(\theta_i')-T_i(\theta_i')\geq \theta_i' Q_i(\theta_i)-T_i(\theta_i) \\ ...
具体示例 会展行业的激励相容理论:就是要实现主办机构、参展商、采购商的多赢,个人与企业“价值的”双赢。[详细解答] 此处顺着前文的思路,前面讲的是人们崇拜的是那些著名的征服者、将领和战士而真正为人类发展而作出贡献的人反而没人记得。因此,此处选C,表述人们认为最伟大的国家就是能征服最多国家。这样符合作者...
但如果有一种制度安排,使得行为人追求个人利益的行为,正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合,那么这种制度安排就是“激励相容”。🎯现代经济学理论与实践表明,贯彻“激励相容”原则,能够有效地解决个人利益与集体利益之间的矛盾冲突,使行为人的行为方式、结果符合集体价值最大化的目标。这样一来,每个员工在为企业...
激励相容 管理学术语 1. 激励相容是指管理制度或激励机制与组织成员的工作目标和行为一致。 2. 激励相容的管理学术语旨在提高员工满意度、激发积极工作动机并促进绩效提升。 3. 激励相容强调制定明确的目标和标准,激励员工按照这些目标和标准进行工作。 4. 激励相容的方法包括奖励制度、绩效考核和激励措施,以激励员工...
现代经济学研究表明，通过实施“激励相容”原则，可以巧妙地调和个人利益与集体利益之间的冲突，促使个体的行为模式和结果与集体价值最大化的目标相契合。在这种情况下，员工不仅能在为公司贡献中实现职业发展，而且个人价值与集体价值的目标函数得以统一，形成共赢的局面。这种“激励相容”的机制设计要求个体的...