21.激励力= A 效价×期望值 B 效率×期望值 C 效价×期望率 D 效用×期望值 相关知识点: 试题来源: 解析 A 本题考查的知识点为激励力。 激励理论的大小取决于两个因素,一是效价,即所追求目标的价值;二是期望值.即 所追求目标得以实现的可能性的大小。故激励力=效价x期望值。本题选A。
效价:它是指个体对某一目标或成果的偏好程度,也就是目标成果对个体的吸引力。如果个体认为某一目标非常有价值,那么该目标的效价就高;反之,如果个体对某一目标不感兴趣,那么该目标的效价就低。 期望值:它是指个体认为自己实现某一目标的可能性或概率。如果个体认为自己很有可能实现某一目标,那么该目标的期望值就高...
激励力效价和期望值之间相互关系的表达式是:激励力量(M)=效价(V)*期望值(E),也可以简洁地表示为:激励力=期望值×效价。 接下来,我将详细解释这一表达式及其各个组成部分: 一、激励力量(M) 激励力量,即个体受到激励后所产生的动力或行动力。它是推动个体去...
简单来说,就是激发一个人内部动机的强度,它决定了一个人在特定情境下会付出多大的努力。 根据维克托·弗鲁姆提出的期望理论,激励力量可以用公式表示为:激励力量 = 效价 × 期望值。这里,效价和期望值是两个关键因素。 效价指的是目标或奖励对个人的价值。同一个目标或奖励对不同的人可能有不同的价值。例如,对于...
题目弗鲁姆提岀的期望理论,他认为 激励力=效价X期望值”。相关知识点: 试题来源: 解析 正确。弗鲁姆认为:一个人从事某项工作的动力大小,取决于该活动所产生的成果的吸引力 的大小(效价)和获得预期成果的可能性的大小(期望值),这两个因素。反馈 收藏
过程型激励理论:比较典型的有期望理论、公平理论、目标理论。1)期望理论:美国心理学家弗鲁姆在1964年《工作与激励》中提出,认为激励的效果取决于效价和期望值,即:激励力=
在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说，一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起...
弗罗姆。激励力量=效价*期望值是期望理论的代表者弗罗姆1964年在他的著作《工作与激励》提出的。弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值和期望概率的乘积。
弗洛姆的期望理论:激励力量=效价*期望值(个人翻译:激励的效果=目标的价值大小*自信的程度)任意一方为0,激励作用为0 共勉
激励力、效价和期望值之间的相互关系可以表示为() A. 激励力=期望值/效价 B. 激励力=效价×期望值 C. 激励力=期望值-效价 D. 激励力=效价+期望值 相关知识点: 试题来源: 解析 BB激励力、效价和期望值之间的相互关系是激励力=效价×期望值 反馈 收藏 ...