题目弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。相关知识点: 试题来源: 解析 正确。弗鲁姆认为:一个人从事某项工作的动力大小,取决于该活动所产生的成果的吸引力的大小(效价)和获得预期成果的可能性的大小(期望值),这两个因素。反馈 收藏
过程型激励理论:比较典型的有期望理论、公平理论、目标理论。1)期望理论:美国心理学家弗鲁姆在1964年《工作与激励》中提出,认为激励的效果取决于效价和期望值,即:激励力=
A. 激励力=效价×期望值 B. 效价=激励力+期望值 C. 期望值=激励力×效价 D. 期望值=效价+激励力 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析: 期望理论认为,员工在工作中的积极性或努力程度(激励力)是效价和期望值的乘积,即:M=V×E。反馈...
百度试题 结果1 题目激励的期望理论可定量地描述为( ) 激励力=效价×期望值激励力=动机×报酬效价=激励力×报酬报酬=效价×绩效相关知识点: 试题来源: 解析 最佳答案 A 反馈 收藏
解析 错误 解题点拨:没有成功的希望就是零,零乘任何数为零,这是一个最简单的规则。 激励力是效价和期望值的乘积,由此可知二者为正值激励力的值才会增大,如果有一项的值很小、为零甚至为负,激励力也随之变小或没有,根据正负数和零之间相乘之积的规则,有一项为零或负,积不可能为正。
根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为( ) A. 激励力=效价×期望值 B. 效价=激励力+期望值 C. 期望值=激励力砖滋瀚 D. 期望值=效价+激励力 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A解析:本题考查期望理论的内容,考生应重点掌握。反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是() A. 激励力=效价+期望值 B. 激励力=效价 x期望值 C. 期望值=效价+激励力 D. 期望值=效价 x激励力 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是 A. 期望值=效价 x 激励力 B. 激励力=效价+期望值 C. 激励力=效价×期望值 D. 期望值=效价+激励力 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
激励力、效价和期望值之间的相互关系可以表示为() A. 激励力=期望值/效价 B. 激励力=效价×期望值 C. 激励力=期望值-效价 D. 激励力=效价+期望值 相关知识点: 试题来源: 解析 BB激励力、效价和期望值之间的相互关系是激励力=效价×期望值 反馈 收藏 ...
激励力、效价和期望值之间的相互关系可以表示为()A.激励力=期望值/效价B.激励力=效价X期望值C.激励力=期望值—效价D.激励力=效价+期望值