激励因素: 使人真正对工作感到满意的因素。 它的恶化会使人没有满意感, 但并不会产生 不满意感。 这就像锻炼身体, 能增强人的体质一样。 激励因素包括: 成就、 赏识、 工作富 有挑战性、 晋升和工作中的成长等。 保健因素: 导致工作不满意感的因素。 它的改善可以消除人们的不满意感(没有不满 意) , 但并不能使员
正确答案:(1)双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。其理论根据是:第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二...
双因素理论将马斯洛理论中的生理、安全需求归为保健因素,将尊重与自我实现需求对应激励因素。二者的关键差异在于:马斯洛强调需求递进满足,而赫茨伯格揭示不同因素的作用机制。例如,企业提供住房补贴(保健因素)可减少员工抱怨,但只有设计清晰的晋升通道(激励因素)才能真正增强组织承诺。 ...
赫茨伯格的双因素理论，亦被称为“激励保健理论”，由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在1959年首次提出，是激励理论领域的重要代表之一。这一理论旨在深入剖析工作中的满足与不满足因素，从而帮助企业更有效地激励员工，提升整体绩效。该理论将引发工作动机的因素概括为两大类：激励因素与保健因素。激励因素是促使员工产生...
所以作为一个管理者来讲，你要想激励员工，不必要在保健因素上下太大的功夫，那是你自己浪费钱。其实在企业当中，双因素理论用的最不好的是，企业把本来应该是激励的因素变成了保健因素，比如：你们公司三八节的时候是怎么过的？有没有发钱，有没有放假？很多企业就是发点钱，现在还有企业给女同事放半天假。比如...
二、激励-保健理论激励-保健理论简称双因素理论,由美国心理学家弗德里克·赫兹伯格提出。1.保健因素 保健因素指与人们不满情绪有关的因素,如组织的政策、人际关系、工作条件等。这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用。所以保健因素又称为___。但处理不好,却会引发不满情绪的...
正确答案:美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出了保健一激励双因素理论。其主要观点是:(1)“满意”的对立面不是不满意,而是“没有满意”,“不满意”的对立面则是“没有不满意”。影响人的工作动机的因素应该分为两类:一类是激励因素,即能够让员工感到满意的因素,这多与工作本身的性质有关;另一类是保健因素,即会...
双因素理论是由美国的行为科学家赫茨伯格提出的,又称激励——保健理论。赫茨伯格认为,人类有两种不同类型的需要,它们之间彼此是独立的,但能够以不同的方式影响人们的行为。这两类需要就是:激励因素和保健因素。保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。这类因素处理得...
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念,它指的是( )。A. 能影响和预防职工不满意感发生的因素 B. 能预防职工心理疾病的因素 C. 能保护职工心理健康的因素 D. 能影响和促进职工工作满意感的因素 答案：激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念,它指的是( A )A.能影响和...
解析:双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两娄:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成...