激励的双因素理论，是指保健因素和激励因素，保健因素指对应生理，安全，感情归属；激励因素指有可以激励，没有会引起不满。激励的双因素理论：（1）保健因素：对应生理，安全，感情归属。（2） 激励因素：有可以激励，没有会引起不满。（工作的成就感，受到重视，提升，工作本身的性质，个人发展的可能性，责任）...
激励保健双因素理论(双因素理论)由弗雷德里克·赫茨伯格1959年提出,满意因素(激励因素)包括成就、赞赏等,不满意因素(保健因素)包括公司
激励因素: 使人真正对工作感到满意的因素。 它的恶化会使人没有满意感, 但并不会产生 不满意感。 这就像锻炼身体, 能增强人的体质一样。 激励因素包括: 成就、 赏识、 工作富 有挑战性、 晋升和工作中的成长等。 保健因素: 导致工作不满意感的因素。 它的改善可以消除人们的不满意感(没有不满 意) , 但...
正确答案:(1)双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。其理论根据是:第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二...
正确答案:美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出了保健一激励双因素理论。其主要观点是:(1)“满意”的对立面不是不满意,而是“没有满意”,“不满意”的对立面则是“没有不满意”。影响人的工作动机的因素应该分为两类:一类是激励因素,即能够让员工感到满意的因素,这多与工作本身的性质有关;另一类是保健因素,即会...
将赫茨伯格双因素理论运用于管理,首先在于对存在的各因素进行质的分析与划分,明确或创造出保健与激励因素两部分;其次,再进行量的分析与划分,既保障保健因素的基本满足程度,又尽量地加大激励因素的成分,从而最终由此最大程度激发员工工作的积极主动性。⭕️ 不足 大部分因素具有双面性,既有激励因素的一面,也有保健...
答:双因素激励理论的基本观点: (1)传统理论认为,“满意”的对立面是“不满意”,但双因素理论认为“满意”的对立面是“没有满意”,“不满意”的对立面是“没有不满意”。 (2) 那些使员工对工作感到不满意的因素主要是与工作环境相联系的保健因素。保健因素主要起预防作用。保健因素包括工作本身、认可、成就和责...
📚 双因素理论,也称为激励—保健因素理论,是由赫茨伯格提出的。这个理论将影响工作满意度的因素分为两大类:激励因素和保健因素。🔹 激励因素:包括成就感、他人的认可、工作本身、工作性质、责任和晋升等。这些因素能够激发员工的工作热情,提高他们的满意度和积极性。🔹...
在学术界,关于激励理论的研究中,有一个非常重要的理论,那就是双因素理论(Two-factor theory)。这个理论是由美国心理学家和管理学教授弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick Herzberg)在1959年提出的。赫兹伯格通过深入研究发现,影响员工工作满意度的因素可以分为两大类:保健因素(Hygiene factors)和激励因素(Motivators)。