人格测验（personality test）也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成，进一步分出多个维度或分量表，反映不同人格特征。常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF）。投射技术包括...
罗夏是一位具有探究精神的、严以律己的精神病学家,因此他所开创的罗夏墨迹测验并不是随意创作而来,而是具有严谨的记分系统的、能够对人格做出整体性分析的测验工具。 发展历史 罗夏测验在1921年被首创,当初设计的目的是用来诊断精神分裂症的。在20世纪四五十年代,罗夏测验在美国进入到了一个空前的繁盛期。但是由于多...
请你要尽量表达个人的意见,不要有顾虑。 注意事项:1.每题只能选择一个答案,全部要作答;2.尽量不选择B答案;3.本测验不计时间,但应凭自己的直觉反应进行作答,不要迟疑不决,拖延时间,约1小时内完成测试;4.有些题目你可能从未思考过,或者感到不太容易回答。对于这样的题目,同样要做出一种倾向性的选择。 开始测...
16PF是卡特尔十六种人格因素测验(Sixteen Personality Factor)的简称,是目前在国际上影响很大、测试信度与效度高的一套较为成熟、完善的人格测量工具。 美国心理学家卡特尔(Raymond B.Cattell,1905-1998),伊利诺州立大学(University of Illinois)人格及能力测验研究所教授,最早应用因素分析法研究人格,他将人类行为的1800种...
心理测验（mental test）是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。定义 心理测验是根据心理学原理，设计程序，对心理因素进行测量。心理测验一般测量比较有代表性的...
能力倾向测验是一种高度标准化的素质测评方法，由智力测验发展而来，用于了解特殊能力差异，并且含有对今后工作绩效的预测性。能力倾向测验用来测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。美国劳工就业保障局1944年编制的“一般能力倾向成套测验”(GATB),是应用最广的能力倾向测验。性质 鉴别能力的测验方法，是伴随着实验...
1.我很明了本测验的说明:a A.是的 B.不一定 C.不是的 2.我对本测验的每一个问题,都能做到诚实地回答:a A.是的 B.不一定 C.不同意 3.如果我有机会的话,我愿意:c A.到一个繁华的城市去旅行 B.介于A、C之间 C.浏览清静的山区 4.我有能力应付各种困难:b ...
持续操作测验(Continuous Performance Test,CPT)主要用于评测患者的视觉警觉性及持续注意能力。 该试验的刺激信号分为两种:每个信号每隔1s很快地出现在电脑显示屏上,每个信号的持续时间小于100ms,要求受试者认出重复出现的刺激信号,以受试者两项测试的杂讯区别...
大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是16PF测验的目的所在。（第1题）我很明了本测验的说明（第2题）我对本测验的每...