DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。测验功能 DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有...
《心理健康诊断测验(MHT)》是华东师范大学心理系周步成对日本铃木清等人编制的"不安倾向诊断测验"修订而成的,包含了中国常模。该测验由学习焦虑、对人焦虑、孤独倾向、自责倾向、过敏倾向、身体症状、恐怖倾向和冲动倾向8个内容量表构成,测题量适中,覆盖面广,筛选率高,具有较高的信度和效度。该测验共有100个项目，八...
卡特尔十六种人格因素测验(Cattell Sixteen Personality Factors Questionnaire,简称16PF)是一种权威且国际广泛使用的测量工具。16PF是由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所(Institute of personality and Ability Testing)的卡特尔教授(Raymend B.Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验编制而成的一种精确的测验。于197...
“测验非常吸引人 并允许我提供即时反馈、调整课程并激励我的学生。” 多迪·雷曼 高中老师 “测验对我的学生来说非常有动力 因为类似游戏的格式。他们很有竞争力,喜欢跟踪自己的排名。功率提升和 50-50 等特殊功能也有助于让他们保持上瘾。” 茉莉苹果白 中学英语老师 “我可以参加 Quizizz 课程,并将它们作为...
能力倾向测验是一种高度标准化的素质测评方法，由智力测验发展而来，用于了解特殊能力差异，并且含有对今后工作绩效的预测性。能力倾向测验用来测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。美国劳工就业保障局1944年编制的“一般能力倾向成套测验”(GATB),是应用最广的能力倾向测验。性质 鉴别能力的测验方法，是伴随着实验...
1 名称:瑞文智力测试,又称瑞文标准推理测验(Raven's Standard Progressive Matrices 简称 SPM) 2 测量目的:该测验旨在测试人的一般智力水平,尤其可以测量人的解决问题的能力、观察力、思维能力、发现和利用自己所需的信息及适应社会生活的能力 3 题目数:60道题 ...
【导读】《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。
心理测量是根据一定的心理学法则或理论,使用标准化的心理学测验对人的心理和行为特性作出定量化描述的过程。 心理测量具有以下几个特点: 1. 间接性:心理测量是一种间接的评估方法,通过收集个体的反应、表现或自我报告来推断其心理特征或状况。测量结果是通过对个体的回答、选择或行为进行解读而得出的,而非对其心理内在...
事业单位职业能力倾向测验题库(11.20) 1.在一个大学生宿舍有3个同学,她们的名字是:小梅、小红和小利。一个学英语,一个学法语,一个学德语;一个来自北京,一个来自上海,一个来自重庆。来自北京的不是学英语的。小红不学法语。小利来自上海。来自重庆的学法语。