因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。 劳务派遣员工工伤由谁承担 一、劳务派遣员工工伤由谁承担 劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的,因为用人单位和用工单位不同,最容易发生相互推诿的现象。 《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,...
劳务派遣员工发生工伤,由劳务派遣单位承担工伤赔偿的责任。派遣单位可以依法为员工申请工伤认定,从工伤保险基金中获得相应的赔偿,还可以与用工单位约定对派遣员工的补偿办法。 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实...
劳务派遣工伤由谁负责 对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接...
请求法律支持!工伤由工伤保险基金和派遣单位负责,派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位,具体如下:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及...
1、劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社会保险费,由其承担相应工伤保险责任,用工单位不承担连带责任。 如上海市第一中级人民法院(2018)沪01民终14397号民事判决书,法院认为,鉴于为劳动者缴纳工伤保险是劳务派遣单位的责任,劳务派遣单位未及时为劳动者缴纳工伤保险,应承担相应责任,XX公司作为用工单位,对劳务派遣单位损...
劳动合同法知识课:劳务派遣员工的工伤由谁负责?劳务派遣员工发生工伤,一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错,比如提供的工作环境不符合安全标准等,用工单位可能需要承担连带赔偿责任。劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳 - 陆课堂于20240
劳务派遣是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,约定将其派遣至实际用工单位,在实际用工单位的指挥监督下提供劳务的一种劳动形态。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的,工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担。虽然《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派...
故劳务派遣公司对员工的人身安全负有责任，员工在工作中出现工伤，劳务派遣公司应当对员工的工伤负责。
一,劳务派遣工伤由谁负责1,劳务派遣工伤由劳务派遣单位与用工单位负责.用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请.如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-14 劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担 一,...