因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。 劳务派遣员工工伤由谁承担 一、劳务派遣员工工伤由谁承担 劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的,因为用人单位和用工单位不同,最容易发生相互推诿的现象。 《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,...
劳务派遣员工发生工伤,由劳务派遣单位承担工伤赔偿的责任。派遣单位可以依法为员工申请工伤认定,从工伤保险基金中获得相应的赔偿,还可以与用工单位约定对派遣员工的补偿办法。 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实...
劳务派遣工伤由谁负责 对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接...
劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此,劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。 一、劳务派遣工伤工资待遇由谁承担? 1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的...
由上述法律规定可知,被派遣劳动者发生工伤,劳务派遣单位应承担工伤保险责任,而用工单位如果给被派遣劳动者造成损害的,用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 实践中如何认定“用工单位给被派遣劳动者造成损害”?对此法律并无进一步的规定,笔者将实践中不同类型的案例归纳如下。
一,劳务派遣工伤由谁负责1,劳务派遣工伤由劳务派遣单位与用工单位负责.用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请.如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-14 劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担 一,...
导语派遣员工在上海市用工单位发生事故伤害的,用工单位应当按国家和本市规定承担工伤保险责任,劳务派遣单位对用工单位的工伤保险责任依法承担连带赔偿责任。 上海劳动派遣员工发生工伤由谁负责? 解答:派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的,用工单位应当按国家和本市规定承担工伤保险责任,劳务派遣单位对用工单位的工伤保...
员工在出现工伤事故之后,应该是劳动关系存在的单位 申请工伤认定 ,而员工的劳动关系在 劳务派遣公司 ,那么应该由派遣公司进行处理申请。依据《 工伤保险条例 》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
【导语】:派遣员工在上海市用工单位发生事故伤害的,用工单位应当按国家和本市规定承担工伤保险责任,劳务派遣单位对用工单位的工伤保险责任依法承担连带赔偿责任。 上海劳动派遣员工发生工伤由谁负责? 解答:派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的,用工单位应当按国家和本市规定承担工伤保险责任,劳务派遣单位对用工单位的...